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经济补偿月工资数额怎么确定
经济补偿月工资怎么
算2024
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿
的
月工资
标准
怎么
算?
答:
经济补偿月工资标准=(个人月工资×服务年限)÷12×0.5~1.0
。其中个人月工资有上限,在2023年上限为25343元。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。现行规定中,经济补偿的月工资标准由劳动者月工资、服务年限和调整系数三个要素构成。具体来说,经...
怎么确定
解除劳动合同
经济补偿
金
数额
答:
律师解答 解除劳动合同的行为如果符合法定的情形,
经济补偿金的数额要按员工在用人单位的工作年限来算,每满一年单位需支付一个月的工资
;半年以上不到一年的,支付一个月的工资;不到半年的,则支付半月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
裁员
赔偿
标准月平均
工资怎么确定
答:
裁员赔偿标准月平均工资按照劳动关系终止前12个月的平均工资计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
经济赔偿
金的月平均
工资怎么
算?
答:
不超过12个月上年度本市职工月平均工资的三倍
。综上所述,用人单位辞退员工或者其他原因导致需要进行经济赔偿时,通常情况下需要按照劳动者上一年度月平均工资的收入标准支付赔偿,如果劳动者由于工作性质的原因每月工资收入并不固定,则可以按照一整年的工资平均数进行计算确定,这么做相对更加科学和准确。
劳动合同终止
经济补偿
金
数额如何确定
?
答:
一、劳动合同终止经济补偿金数额如何确定?并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金,在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同,而劳动者不同意续签的,用人单位不须支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六...
解除劳动合同
经济补偿
金基数
怎么确定
答:
解除劳动合同经济补偿金基数按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
向其支付
经济补偿
的标准
按职工月平均工资三倍
的
数额
支付
答:
如果你的
工资
高于当地的平均工资3倍的,则按三倍工资为基数支付
经济补偿
金,最高补偿不超过12个月;若没有超过,则按一年一个月你个人平均工资支付经济补偿金。在《劳动合同法》实施前的工作年限的经济补偿为12个月的平均工资(预计你是1994年工作的,工作年限为14年,算至2014年止。),《劳动合同法...
劳动合同到期
补偿
金
怎么
计算是正确的?
答:
劳动合同到期补偿金正确的计算方式是:根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定经济补偿的数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动合同到期补偿金怎么...
劳动合同终止
经济补偿
金
数额怎么确定
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动...
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