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裁员补偿工资基数怎么算
工作16年被
裁员
公司应
如何赔偿
答:
其次,关于赔偿的具体内容,公司应根据员工在公司工作的年限、工资水平以及劳动合同中的约定等因素来确定。一般来说,赔偿包括经济
补偿金
、未休年假的补偿、社会保险和住房公积金的缴纳等。其中,经济补偿金是员工被
裁员
后获得的主要赔偿项目,其
计算
方式通常根据员工在公司工作的年限和月
工资基数
来确定。此外...
公司经营不善 要解除劳动合同 这个
赔偿怎么算
答:
比如满二年不满二年半就是2.5个月工资的经济补偿金,满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金,正好满3年(一天也不多)那么就是3个月工资的经济补偿金。经济
补偿金基数
按照解除或者终止劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的你本人月平均应发工资(不是实发工资、更不是基本工资。...
裁员
未休年假
补偿
标准
答:
法律客观:如果单位确因工作需要,经职工本人同意,不能安排职工年休假的,该
怎么
办?在这种情况下,单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予
补偿
。至于具体的日工资标准,不妨按照现行的加班
工资基数
的
计算
方法来制定。单位既不安排职工享受年休假,又不按照规定...
无固定期限合同被辞退
怎么赔偿
答:
1. 无固定期限劳动合同的员工在被解除合同时,应获得与固定期限合同员工相同的经济
补偿金
。2. 补偿金的
计算基数
是基于员工解除劳动合同前十二个月的
工资
平均值。3. 补偿的月数根据员工在公司的工作年限来确定。4. 具体计算公式为:最终补偿金金额 = 解除劳动合同前十二个月的工资平均值 × 在公司工作...
更换劳动合同主体续签合同3个月之后进行
裁员
,商谈
赔偿
事宜时用工方...
答:
单位更换劳动合同主体,续签合同3个月之后进行
裁员
,商谈
赔偿
事宜时用工方按照新合同主体所在地的社平均
工资
3倍上限
计算
,而这个标准
基数
远低于原合同主体所在地的社平均工资水平,不是涉嫌合同欺诈,是属于劳动合同纠纷。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
公司提前1天和我说要部门解散要
裁员
我,我在公司的工作时间是8个月+...
答:
单位的说法是错误的。如果单位确实要解散部门,那么单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同,并按照你不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金(按照你8个月的月平均应发
工资计算
经济
补偿金基数
),单位没有提前30天书面通知你,应当再额外支付你一个月工资(按照上个月工资的标准...
公司单方提出
裁员
,
赔偿金
都没有协商好就要求在二天内办理离职手续,我不...
答:
1、用人单位解除劳动合同的,需要支付经济
补偿金
,
计算基数
为解除劳动合同前12个月的平均
工资
,计算标准为每满一年支付一个月的工资,满半年不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月的经济补偿金;2、劳动者解除劳动合同的除用人单位存在违法行为的,否则无须支付解除劳动合同经济补偿金。可以到开户...
公司要求不调岗就
裁员怎么
办?
答:
如果公司要求不调岗就
裁员
,而你又不愿意接受调岗,那么你可以考虑以下几种选择:尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议,希望能够找到一个更好的解决方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设新岗位或者提供转岗培训。寻找新的工作机会:如果公司不愿意协商,你可以考虑寻找新的...
绩效奖金推迟发放对
裁员
有影响吗
答:
绩效奖金推迟发放对
裁员
有影响,公司辞退员工,应当实发绩效
工资
,不得拖欠,如果涉及到经济
补偿
,则根据员工过去一年的平均月工资作为
计算基数
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是岗位价值押金。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平...
公司
裁员
方案
答:
四、本次
裁员
劝退工作涉及各部门职责: 1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作,做好离职人员谈话及思想工作; 2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作,负责核算人员
工资
和经济
补偿
,如有被
裁员
工要求补缴社保的,负责在本年度社保
基数
公布之日后,为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作;负责与财务部清点公司固...
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