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裁员补偿金要交税吗
进厂两月公司
裁员
,有
赔偿金吗
?
答:
1、公司
裁员
,单位
需要
支付员工
经济补偿
。2、经济补偿按照在单位每坐满一年一个月本人工资来计算,未满半年按半年计算,满半年未满一年按一年计算。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
无条件被辞退那获得经济
赔偿金吗
答:
二、用人单位哪些理由辞退员工,
需要
支付
经济补偿金
? (一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内。 (二)有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的。 (1)劳动者患病或者...
优化与辞退都是一样
补偿金吗
?
答:
优化与辞退都是一样的
补偿金
。在非过失解雇的情况下,公司可能会被要求向劳动者额外支付一个月的工资。相关法律法规规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
苏宁
裁员补偿金
分期违法吗
答:
贵司若资产也没有,预计账上有钱的话还是可以主张
赔偿金
,合理要n+1,不愿意的话一样去仲裁。 贵司没有资产,预计账上也没钱的话,要看看公司注册资本金,
还要
看看实缴还是认缴,如果是认缴,注册资本金较大的话,那主张赔偿问题也不大,毕竟就算公司破产,老板也要承担相应的债务。若实缴的话,那确实...
...如果公司提前一个月书面通知
裁员
,还有1个月的工资
补偿吗
!_百度...
答:
工资
赔偿
n+1是对劳动者无过错,而用人单位
需要裁员
的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析根据...
裁员赔偿
是n+1还是2n+1
答:
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。一、公司
裁员赔偿
标准是n 1吗 用...
裁员
最高
补偿
只有12个月吗
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
。 第七条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。二、用人单位
裁员需要
注意什么?
孕期因公司
裁员
遭到辞退应该如何计算
赔偿金
答:
用人单位无故辞退孕妇的
补偿金
是按照孕妇的实际工作年限来计算的,孕妇的工作年限有5年的就支付5个月的工资,孕妇实际工作年龄还不满6个月的,要支付半个月的工资进行赔偿,但孕妇违反公司劳动纪律被辞退的没有补偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出...
...现公司以经营困难为由,提出
裁员
.有2倍
赔偿金吗
?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果公司是属于违法解除劳动合同的,则公司是
需要
支付违法解除劳动合同
赔偿金
的,按照2n的标准进行赔偿。另外,如果公司是依法
裁员
的,则也是需要支付
经济补偿金
的,按照n的标准进行补偿。
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