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解除合同补偿金怎么算
解除
劳动
合同
的
赔偿金怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
解除
劳动
合同
经济
补偿金怎么算
答:
法律分析:解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动
合同解除补偿金怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同的需要支付补偿金,
经济补偿金计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准
;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...
辞退
补偿金怎么算
答:
辞退补偿金标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
违反和
解除
劳动
合同
的经济赔偿办法
答:
(一)用人单位依法
解除
劳动
合同
1.协商解除的经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计)。4.客观变化的经济...
经济
补偿金
的计算标准
怎么算
?
答:
根据相关法律规,经济
补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
解除
劳动
合同
经济
补偿金
如何计算
答:
解除劳动合同经济补偿金 如何计算这个问题要分情况解答 1、协商解除 经济补偿金 =工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算) 2、因病或非因 工伤
解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,...
解除
劳动
合同
经济
补偿金怎么算
节假日
怎么补偿
答:
2、单位提出
解除
劳动
合同
经济
补偿
一般是N+1,违法辞退的经济赔偿是2N 员工提出解除劳动合同经济补偿是N N=平均工资×司龄 其中,司龄小于6个月的计0.5 平均工资=(近12个月实际到账工资+社保公积金个税个人承担部分 )÷12 平均工资≥所属地社平工资3倍的,按照社平工资3倍计算 社平工资可到所属...
双方协商一致
解除
劳动
合同
,
补偿金
的算法
答:
法律分析:劳动者与用人单位协商一致
解除
劳动
合同
的,用人单位需要支付一定的经济
补偿
,经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,最长支付半个月的工资作为经济补偿,最长需要支付十二年的工资,具体由劳动者在该单位工作时长确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
解除
劳动
合同
经济
补偿金怎么算
答:
解除
劳动
合同
的需要支付
补偿金
,经济补偿金计算标准如下:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算...
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