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试用期上1天班有工资吗
试用期
第
一天有工资吗
答:
法律分析:
试用期
第
一天有工资
。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限。由于试用期工资标准比正式工工资低,一些用人单位意图仅与劳动者签订试用期合同,使用廉价劳动力,试用期结束立刻单方解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期1天有工资吗
没签合同
答:
法律分析:员工在
试用期一
个月内没有签订劳动合同,提供正常劳动力的,公司要支付劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期
上班几
天有工资吗
答:
法律分析:有的。理由:按照法律规定,
试用期工资
标准不能低于本单位相同岗位最低工资。试用期在此期间双方存在劳动关系,也应当履行法律义务,行使法律权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
试用期
结束后上了
一天班
,不让上了能领取
工资吗
答:
法律分析:有,
试用期
的
工资
应是单位同岗位职工工资的百分之八十,并且不低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期上
5
天班有工资吗
答:
法律分析:公司是需要支付该员工5天的
工资
的,但是,该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话,也可以,但是要在他本人的工资单上签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一...
劳动法规定
试用期
几
天有工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。衍生问题:试用期的时限是多久 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试岗期和
试用期有
什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没
有工资
.后...
答:
劳动者在
试用期
期间上班三天的,是
有工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一
、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
她也没提前跟我说有
试用期上
了
一天班
就不上了想要
工资
怎么说?
答:
任何的新工作都是会有
试用期
的,一般是一个月到三个月,或者是一个星期,几天的也有,因企业而定。如果是你自己不想上了,那就礼貌性的提出来,个人觉得对于
一天工资
要不要也无所谓了…当然,大公司正规的公司哪怕一天也会结算,你可以直接问一下财务就好了……
入职几天就离职
有工资吗
?
答:
法律分析:员工上班三天离职
有工资
。上班3天属于
试用期
,试用期离职按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动...
试用期
就
上一天班
可以直接走吗
答:
试用期
就
上一天班
可以直接走,但需遵守法律规定的离职通知期限。根据相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,即使只上了一天班,如果劳动者决定离职,也应当按照法律规定,提前三天通知用人单位。辞职需要注意的问题有:1、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...
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