11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期到年前被辞退了
过了
试用期被辞退
怎么办
答:
1、根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者
。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。 2、如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,...
6个月
试用期
转正
前被开除
怎么办?
答:
6个月试用期,在转正前被开除的,
需要用人单位提前3天通知解除劳动合同,因属于试用期,被开除是没有经济补偿的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情...
试用期
过了
被辞退
工资怎么算
答:
一、试用期过了被辞退补偿多少
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
过了
试用期被辞退
补偿多少
答:
过试用期辞退补偿的合法金额的标准是:劳动者的半个月的工资的经济补偿
。公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济...
试用期年前
突然
被辞退
可以要求月底离职吗
答:
用工单位与员工解除劳动合同。有两种方式。一种是用工单位提出,叫
辞退
;一种是员工提出,叫辞职。无论谁提出,只要是符合劳动合同法规定,均合法。那么,单位已经通知不合格的情况下,即已经辞退员工了,员工和单位已经没有劳动关系了,员工已经不再是单位职工,何来的辞职一说。
2021年底
试用期
被
公司辞退
有什么补偿?
答:
一、2021
年公司试用期被辞退
补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
试用期
快
到了被辞退
怎么办
答:
用人单位在
试用期
解除劳动合同 的,应当向劳动者说明理由。 建议向 劳动监察大队 投诉,或者直接到单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,维护合法权益。(1)劳动监察《关于实施〈 劳动保障监察 条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难...
试用期
完了
被辞退
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,过了
试用期后
劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
入职不满六个月。在
年前被辞退
,能拿到多少赔偿金。可以拿到双倍么...
答:
1、入职不满六个月,如果过了
试用期
,
公司
应当支付半个月的工资作为经济赔偿金,如果公司违法
辞退
,可以要求支付双倍经济赔偿金,就是一个月的工资。2、如果入职以来公司没有与你签订劳动合同,可以要求支付五个月双倍工资。
刚过
试用期
就
被辞退
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期快到了被辞退了
试用期不到期被辞退
试用期被辞退能被下家查到吗
年前试用期被辞退
试用期刚到就被辞退
没到试用期被辞退
试用期没到被辞退有补偿吗
没到试用期三个月被辞退
刚到试用期被辞退是否违法