11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期拖欠工资多久算违法
劳动法
工资
压
多久
合法
答:
工资压三十天算违法
。1、工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得,人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
试用期
离职
拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为
。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行...
临时工
多久
不发
工资算违法
答:
临时工没有按照约定时间发放工资算违法的
。工资是不能拖欠的,临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的时间进行发放,没有在约定时间发放工资,属于违约,不符合法律规定。临时工试用期期限需要按照规定,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;2、劳动合同期限一...
不签合同
试用期
不发
工资
犯不
犯法
答:
用人单位自用工之日起一个月内
,应当以劳动者订立书面劳动合同。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是犯法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照...
试用期工资拖欠多久算违法
?
答:
试用期工资拖欠
法律上并没有规定是超出一个具体的时间才
算违法
,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都
属于违法
。实践中单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
,拖欠工资是违反劳动法规定的。法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给...
试用期工资拖欠多久算违法
?
答:
试用期拖欠工资
并没有规定是超出一个具体的时间才
算违法
,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都
属于违法
。根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生...
试用期工资
不给单位应受什么处罚
答:
法律分析:根据劳动合同法第八十三条的规定,用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正,
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者月
工资
为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
试用期
一天不发
工资
合法吗
答:
试用期
员工辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,可以辞退员工。综上所述,试用期没
工资
不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为
是违法
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期
7天没有
工资
合法吗
答:
试用期
7天没有
工资是
不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或
拖欠
劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...
劳动合同写着没做满10天不给
工资
有效吗
答:
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者在
试用期
内是有
工资
的,如果用人单位规定试用期不满10天不发工资的,是
属于违法
的行为。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者进行法律咨询。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期拖欠工资多久可以离职
试用期半个月不给工资合法吗
拖欠工资多久算自动解除劳动合同
试用期不想干了怎么辞职
辞职公司拖欠工资多久算违法
劳务派遣拖欠工资多久算违法
试用期10天没有工资合法吗
拖欠工资30天算违法吗
拖欠工资入刑标准