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试用期是正式入职吗
试用期
算
是正式入职吗
答:
法律分析:试用期一般是不算正式入职的
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
算
入职吗
答:
法律分析:试用期期间算办理了入职手续
。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,也就是所谓的办理了入职。与双方是否约定了试用期并无太大关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合...
试用期
算
是正式入职吗
答:
试用期不算是正式入职
。根据查询搜狗网显示信息,新员工的试用期一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。相关规定劳动者于与用人单位自用工之...
新员工的
试用期是入职吗
答:
法律主观:新员工的试用期一般不是正式入职
,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
试用期
算
入职吗
答:
试用期算入职
。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指包括在...
试用期
算
入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的
正式入职
区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定
试用期为
劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律分析...
正式入职
是从
试用期
开始计算,还是成为正式员工之后才算
答:
回答:“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“
正式入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问:您的意思是
试用期是
不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定
试用期为
一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
试用期
算
是正式入职吗
答:
您好,很高兴为您解答。按照劳动法的规定,
试用期
也算
是入职
,用人单位同样需要为您缴纳社保,并支付您相应的薪资报酬。如您所在单位未按照规定支付您工资报酬或者未按照规定为您缴纳社保,您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护您的合法权益。希望我的回答能够帮到您 ...
正式
员工有
试用期吗
答:
法律主观:
正式入职
日期是不包括
试用期
,正式入职代表试用期结束,自用工之日起至正式入职止为试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
在我国
入职是试用期
还是
正式
答:
法律分析:
入职
后是
试用期
还是正式员工,要看劳动合同的约定,约定试用期的,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,也可以不约定。入职后是试用期,未约定试用期的入职后
是正式
员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
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