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试用期被辞退不给工资
试用期被辞退
没有拿到
工资
答:
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁
。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司付清工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期被辞退不给工资
怎么办
答:
法律分析:试用期辞职用人单位不给工资的,
劳动者可以向劳动监察部门举报,主张工资
。法律规定,用人单位有相应情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一...
试用期被辞退不给工资
怎么办
答:
法律分析:试用期辞职不给工资的,
劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对...
试用期被辞退不给工资
怎么办
答:
试用期被辞退不给工资方法如下:
1、劳动者与用人单位协商;2、劳动者可以拨打12333电话投诉,或去劳动监察行政部门进行举报
,由监察大队责令用人单位支付工资;3、劳动监察答对协调不成的,可以申请劳动仲裁;4、劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况。劳动纠纷...
试用期
三天
不给工资
怎么办
答:
试用期三天不给工资的处理方法如下:
1、与用人单位协商
:首先可以与用人单位进行沟通和协商,要求其支付试用期工资或者给出合理的解释,并将协商情况记录下来,留作证据。2、向劳动监察部门投诉:如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据,比如劳动...
试用期被辞退
说没
工资
了怎么维权
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
试用期
的劳动者
被辞退
后没有
工资
的,是侵害劳动者利益的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,...
上三天班
被辞退
没
工资
违法吗
答:
上三天班
被辞退
没工资违法具体如下:
试用期
即使只有三天
不给工资
也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期被辞退不给工资
答:
用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”该用人单位随意开除员工并不支付
工资
的行为已经违反了劳动合同法,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织...
试用期
7天
被辞退不给工资
怎么办
答:
法律主观:7天
试用期 被辞退
无
工资
是属于 劳动纠纷 的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、 申请劳动仲裁 等方式维护自己的利益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)...
试岗期间
被辞退
去哪里举报
答:
试岗期间被辞退去劳动监察部门举报。劳动者在
试用期
内
被辞退不给工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,...
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