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谈薪最开始工资给的超低
面试结束后
薪水谈低
了,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的
薪水
谈低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
为什么现在的大公司,在和员工
谈薪水
的时候,
给的
都很低?
答:
并不是说大公司跟员工
谈薪水
的时候都给的很低,一般比较正规的在行业之中较上游的公司,往往给员工的
薪资
待遇也是行业中上游水平。只有员工自身价值没有满足公司的要求,或者对公司来说只是一个非常不起眼的工作,或者其门槛...
试用期发现
工资谈低
了怎么办
答:
其次,提前三天通知单位 辞职 ,索要
工资
。 不过你工作的时间太短,要回工资的可能性很低。走法律途径时间比较久,最好和用人单位协商。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 ...
公司
给的工资
太低了,怎样与老板开口提加工资的事情?
答:
如果老板轻易的同意,就会让员工认为加薪是很容易的。在加薪了之后,员工不要把事情告诉同事,不要引起不必要的矛盾。先做出一番业绩,再和老板谈加薪的事情。既然你想和老板提加
工资的
事情,而不是想着离职或者跳槽,说明你...
如果觉得
薪资
开低了,要怎么和hr谈
答:
1、是否有换岗。如果有换岗,可能是因为没有相关的工作经验,现在进入这个岗位肯定也是从
最低开始
做。至于未来的薪水水平就要看在现岗位的表现了。 2、面试谈判没有把握机会。面试
谈薪的
时候只抱着比前一份
工资
高就行的...
面试时觉得老板
给的薪水
太低,怎么办?
答:
如果觉得自己能力跟
工资
不相称,就尽管提出你的想法,前提是你的能力必须对得起你想要的工资,并能清楚让对方相信这一点。如果对方并不让步,你又很喜欢这个公司,可以问一下关于调
薪
和晋升的问题,工作后通过能力获得晋升调...
如果面试的时候跟公司
谈工资谈低
了怎么办
答:
当时自己那样说的原因很简单,不低于原来的
工资
是
最低
要求,不过我还说了你们公司这么大,肯定有成文的制度,按制度给。但是没想到人家人事经理那么节约成本,直接按我的底价给价,我呜呼呜呼!其实我还应该争取没有实习期,...
面试时
薪资谈低
了怎么办
答:
钱最重要!”,这会让你失去更多发展机会。原因三:不明
薪资
构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利...
去年入职时
薪资谈的
太低了,现在新入职的同事都比我
工资
高,怎么办?
答:
可是
谈低
了,你不能怪他人,假如
工资
一直涨不上去,也没办法。你能自我评定下自己的价值,假如感觉这一份工资,不值你那样去认真来做,你可以选择换家企业。来看企业选用密
薪
制还是很有必要的。最先您是如何知道别人的工资...
面试时
薪资谈低
了,原因是什么?
答:
此外,与计划项目一样,必须将成本控制在
最低
合理的范围内,并将成本压力和指标降至最低。这是因为公司给HR的评价指标的具体情况。为了缩小老职员和新职员之间的
工资
差距,保持团队稳定如果招聘的新职员工资太高,比公司同...
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