11问答网
所有问题
当前搜索:
辞职后工资要下个月结怎么办
辞职工资下个月
15号发要提前
结工资怎么办
?
答:
辞职工资下个月
15号发,想提前
结工资
,你可以找单位协商一下,讲明理由单位应该会谅解的,没必要跟单位闹不愉快。
上
了
一个多月班我要
辞职
他讲要等到
下个月
十五号
工资
才能给你而且没有...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。...
在上班的地方
辞职
不干了 非要等到
下个月
15号才能
结工资
?
答:
这是不合理的。应该在
离职
当天结清所有
工资
!既然已成功离职,当然是与公司不再有瓜葛,所以把工资全部结清是合理要求!
离职
时候
工资要
等到
下个月
发放么
答:
按照法律规定,
辞职
时未支付的
工资
,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清...
离职了工资还要
等
下个月
吗
答:
辞职后
,
工资
并不一定需要等到
下个月
跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。
员工
辞职后下个月
才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
在劳动争议实务中,经常就劳动关系解除或终止后的
工资
支付问题产生争议,主要集中在两点:一是用人单位主张劳动者完成
离职
交接且符合其要求后才支付工资;二是用人单位主张按合同履行期间的工资支付惯例,需要等到解除或终止的
下个月
单位统一发放工资时才支付离职劳动者的工资。用人单位的上述主张不符合法律法规...
公司规定
工资
下月25号发,现在
离职了
不结清这个月的工资,
怎么办
?
答:
2
离职后
⼯资怎么领 如果你履⾏了正常的离职、调动⼿续,离职当⽉未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个⼈当⽉⼯资,待⼯资发放⽇打⼊个⼈⼯资账户。3没按时结清离职⼯资 怎么维权?你要做的...
员工
辞职后下个月
才能领到
薪水
,单位的这种做法是否合理?
答:
若是公司开始耍赖扯皮,那么就要付诸一定的行动,采取劳动仲裁或者诉讼,捍卫自己的权利,根据公司的态度和具体的情况来进行下一步的动作。总之,员工
辞职后
,
下个月
才能够领
薪水
,关于单位的具体做法,都不是根据一方就可以直接断定谁对谁错,那么总体来说还是要根据实际情况选择具体办法。首先要是在合乎...
辞职了
当月
工资
为什么
要下个月
才发?
答:
一般情况下,
辞职
员工的当月
工资
应该在
离职
手续办理完成后的下一
个月
发放。这是因为公司需要一定的时间来处理离职员工的工资结算,包括最后一个工作日的工资、未休假的补偿、加班费等等。此外,公司还需要核对离职员工的各项社保、公积金等缴费情况,确保无误
之后
才能进行工资结算。另外,根据《劳动法》的规定...
辞职
到期老板说
要下个月
才能拿
工资
,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及
办理离职
手续等。2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜