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雇员致人损害雇主责任
雇员
在执行职务中造成他人
损害
,雇员如何承担
责任
。
答:
如果该人身损害是由
雇员
自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿
责任
,同时可以适当减轻
雇主
的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事
雇佣
活动中
致人损害
的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害...
雇佣
关系人身
损害
赔偿法律规定
答:
雇佣
关系人身损害赔偿法律规定如下:1、
雇员
在从事雇佣活动中
致人损害
的,
雇主
应当承担赔偿
责任
;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
劳务关系发生事故,
雇主
有
责任
么
答:
劳务关系发生事故,
雇主责任
如下:1、
雇员
在从事
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿;2、雇员在从事雇佣活动中
致人损害
的,雇主应当承担赔偿责任...
雇主
请人干活出了事故谁负责
答:
法律分析:根据我国民法典的相关规定,在工作过程中,
雇员
对他人造成
损害
的,
雇主
需要承担侵权赔偿
责任
,承担责任后,雇主可以向有故意或者重大过失的雇员进行追偿;雇员因为工作遭受损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任;如果是由于第三人的行为导致雇员收到人身损害的,雇员有权向第三人直接追偿,也...
雇佣
关系发生事故,
雇主
有
责任
么
答:
雇工受伤
雇主
赔偿
责任
划分标准如下:1、
雇员
在从事
雇佣
活动中
致人损害
的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
雇工受伤,
雇主
是否应当承担
责任
,有何法律依据
答:
如果该人身损害是由
雇员
自身过错引起,雇员应当承担与其过错相应的赔偿
责任
,同时可以适当减轻
雇主
的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任,雇员与雇主对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事
雇佣
活动中
致人损害
的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害...
受雇人受伤
雇主
是否担责
答:
法律分析:1、雇员因为劳务受到损害的,雇员与
雇主
根据双方各自的过错承担相应的
责任
。2、提供劳务期间,因第三人的行为造成
雇员损害
的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务...
雇员
重大过失
责任
划分
答:
法律主观:具体
责任
的划分是: 一、
雇主
应当承担
雇员
在从事
雇佣
活动中
致人损害
的赔偿责任; 二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任; 三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。 《 民法典 》第一千一百九十二条 个人...
雇佣
关系发生事故,
雇主
有
责任
么
答:
提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的
责任
。【法律分析】如果
雇员
负事故的主要责任、全部责任,雇员与
雇主
对外承担连带责任。此时,视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事
雇佣
活动中
致人损害
的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任...
民法典
雇佣
关系人身
损害
赔偿
答:
如果是误工费,应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费,应该要根据护理人员的收入状况、护理人员的人数和护理的周期进行确定。(1)
雇员
在从事
雇佣
活动中
致人损害
的,
雇主
应当承担赔偿
责任
:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿...
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