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雇员致人损害雇主责任
雇员
造成他人
损害
的
雇主
是否承担赔偿
责任
答:
雇员致人损害雇主要承担责任
。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则,作为该规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则,那么,这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此,
雇员受害时,应向雇主要求赔偿
。如果第三人或雇员对自己的损害...
雇工受伤
雇主
赔偿
责任
划分
答:
雇工受伤雇主赔偿责任划分标准如下:
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的
,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
雇员
受伤
雇主
承担
责任
的法律规定
答:
法律规定,
雇员在雇佣活动中受伤的,应当由雇主承担责任
。因此,作为雇员受伤应当找雇主,要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,
由接受劳务一方承担侵权责任
。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务...
雇佣
工人受伤
雇主
承担多少
责任
答:
雇员受伤,雇主应负对雇员的赔偿责任
。如果因为第三人原因造成雇员受伤的,
可以由第三人承担对雇员的赔偿责任
,但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。雇人干活出了事谁负责视情况而定:1、雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。2、...
保姆工作时受伤,
雇主应当承担赔偿责任
吗
答:
法律规定,雇员在雇佣活动中致人损害,
由雇主应承担侵权责任
,但第三人的原因让雇员致人损害的除外,被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,有权向侵权第三人追偿。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。具体的...
雇员
出车祸
雇主
须担责吗
答:
非雇佣活动中,雇员出车祸,雇主不承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,...
交通事故
雇主
赔偿
责任
是什么
答:
雇员在从事雇佣活动中发生交通事故致人损害的,雇主应承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员...
雇员
重大过失酿车祸
雇主
怎么进行追偿呢
答:
雇员重大过失酿车祸的,雇主是有权进行追偿的。【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
雇员
存在过错受伤
责任
答:
法律主观:
雇员
受伤
雇主责任
法律规定是雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。应当包括如下两项:,1.不可抗力。“因不可抗力不能履行合同或造成他人
损害
的,不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由,除法律另有规定外,在任何场合,都可以免除
致
害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中,...
被
雇佣
人受伤的
责任
答:
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。(二)雇员在从事雇佣活动时致人伤害的,分为两种情况:1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,
雇主应当承担赔偿责任
。2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
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