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一个月请两天病假如何扣钱
员工请一
两天病假
,工资
应该怎么
发?
答:
病假
工作规定 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,...
工资3000
病假1
天
怎么
算
答:
影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 对于你提出的“工资3000请一
两天病假
,工资如何计算”问题,如果说工资3000块钱的话,请了两天的假,就只有2780块钱左右了,所以还是挺划不来的,但是有的公司是不会进行
扣钱
的,只要原因正当。你可以咨询律师。
员工
一个月请两天病假
按照规定工资
怎么扣
?
答:
一个月请两天病假
,按照工资
怎么扣
,那就是请一天假扣一天钱呗。
我工资
一月
1500,
两天
假,请一周的
病假
工资
怎么
算呢?
答:
1500除以
一个月
的天数,然后得到是每天的工资,再乘以你请假的天数就是你扣得工资(1500*30=50;50*7=350)你们领导应该会这么给你算
两天病假
单位还扣工资吗
答:
劳动者在依法享受
病假
期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动...
请
病假两天
工资要扣了算三天工资吗?
答:
劳动者请
病假两天
,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣其病假期间的工资的,用人单位克扣劳动者三天工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会...
工作不满一年,月工资2200.
病假2天
工资
如何扣
答:
工作不满一年,月工资2200.
病假2天
,病假期间的工资按现行规定不低于最低工资的80%就可以的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
休
病假
工资
如何
算?
答:
(3)超过医疗期,用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的,按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
病假
工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的 80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。以上所称本人工资,是指劳动者本人患病前 12
个月
的月平均工资。劳动者工作不满12个月的,按实际...
劳动法里面有规定
一个月
内有
两天
带薪
病假
吗?
答:
法律有规定有薪的
病假
(医疗期),但不是你说的那样,
一个月
内有
两天
。法律规定是:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位...
国家规定的请事假、
病假
等应该
如何扣钱
?
答:
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。劳动法
病假
工资规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
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