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一年一签的合同到期有补偿吗
劳动
合同到期有
经济
补偿
金吗
答:
3、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满
一年
,
补偿1
个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同...
合同一年一签到期
解除合法吗
答:
如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除
合同
,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济
补偿
按照劳动者在用人单位的工作年限确定,
一年一签到期
也即劳动者的经济补偿是一个月的工资。月工资根据终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。经济补偿应在双方终止劳动合同时与...
合同到期
不再续签合同如何
赔偿
?
答:
劳动
合同到期
,公司不续签,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第二次
签订的
劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
合同到期
不续签
补偿
金怎么计算
视频时间 01:45
合同到期了
单位不续签
有赔偿
不
答:
合同期满
用人单位不续签是否
有赔偿
的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满
1年
支付1个月工资,六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满6个月...
劳动
合同一年一签
,
签了
三年,用人单位该如何
补偿
答:
本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共
签合同
三次.关键是合同为
一年一签
,2015年3月1日到期,请问
合同到期
后公司应该如何给我
补偿
金?是一个月工资,还是三个... 本人在一家公司工作,交五险,工作时间两年零七个月,共签合同三次.关键是合同为一年一签,2015年3月1日到期,请问合同到期后公司应该...
派遣
一年合同到期有赔偿吗
答:
无论劳动者是否同意续签,劳动
合同
终止,用人单位应当支付经济
补偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民...
合同到期
不想干
了
能拿
补偿吗
答:
因为按照规定,如果公司维持原来的工作待遇和劳动者签订劳动合同的话,劳动者不愿意
签订的
没有经济
补偿
金。
合同到期
的规定:
1
、劳动
合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日,继续在原单位上班,则该到期日即为事实劳动关系成立...
合同到期
公司不续签有n+
1赔偿吗
?
答:
法律主观:
合同到期了合同
不续签的
赔偿
方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律客观:《劳动合同法》 第四十六条第五项 劳动
合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同...
合同到期
三个月,不续签
有补偿
金吗?
答:
合同到期
三个月,不续签是
有补偿
的;经济补偿按工作年限计算,每工作满
1年
支付1个月工资,六个月以上不满
一年的
,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
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