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三个月没有发工资算不算拖欠
公司
3个月不发工资
是不是
拖欠工资
?
答:
公司
拖欠工资三个月
,违反了《劳动法》第五十条。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资应当每月至少支付一次,而实行周、日...
公司
三个月没发工资
,去劳动局投诉有用吗
答:
用人单位
三个月
未
发工资
的,属于
拖欠工资
的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时,劳动者...
工资拖欠三个月不发有没有
违法
答:
用人单位
拖欠
劳动者
三个月工资不
发,属于违法行为。给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动...
多久不
发工资算
违法?
答:
没有
明确规定多久不
发工资算
违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一
个月
内支付劳动者工资。法律分析劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,...
工厂企业两
个月没发工资算不算拖欠
工资?
答:
工厂企业两
个月没发工资算拖欠
工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成
拖欠工资
。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当...
公司
三个月没发工资
,去劳动局投诉有用吗?
答:
公司
三个月没发工资
. 去劳动局投诉他有用吗?有用说清什么原因特殊原因情况特殊对待
三个月不发工资
,劳动法如何规定
答:
法律分析:去劳动监察部门投诉。准备好了劳动关系材料后,建议你直接去用人单位办公地所在的劳动监察部门投诉,投诉的事实就是单位
拖欠工资
。劳动监察部门投诉必须是实名制投诉,需要身份证件和劳动关系证明。单方面提出解除劳动关系。单位
三个月不发工资
,已经触犯了劳动法和劳动合同法,作为劳动者可以以用人...
公司
三个月
不
发工资算不算
违法行为?
答:
公司
三个月不发工资算
违法行为。公司
拖欠
员工工资的行为是属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。劳动者也可以直接向当地的人民法院申请支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管,...
待岗
三个月
未
发工资
可以另找工作吗
答:
待岗
三个月
未
发工资
属于用人单位非法
拖欠
劳动者的合法工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付补偿金,要求支付合法的工资。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起...
老板
三个月不发工资
?
答:
也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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