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上班补助金月工资怎么计算
工伤失业
补助金怎么算
答:
一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残
补助金
:1、一级伤残补助金=本人
工资
×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月
享受伤残津贴(按月支付):1、一级伤残津贴=本人工资×90 2、二级伤残津贴=本人工资×85 3...
九级工伤医疗
补助金
标准18个月的
工资怎样计算
答:
一次性医疗
补助金
以当地上年度职工平均
工资
为基数。伤残补助金以本人缴费工资为基础,这个一般单位都按最低标准缴纳保险的,所以很少。一次性就业补助金也是以上年度职工平均工资为基数
计算
的。一次性医疗补助金和一次性就业补助金要离职才有的,还在那单位
上班
的话就没有!伤残补助金是工伤认定后就有的!
...
上班
,伤前平均
工资
4600元,一次性伤残
补助金怎样
赔偿呢?
答:
一次性伤残
补助金
为7个月本人
工资
,应为32200元。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。如果用人单位依法缴费,那么,职工受伤前12个月平均工资4600元,...
按照劳动法,一个月的
工资
是
怎么算
出来的
答:
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗
补助费
、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在
工资
以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴...
失业补偿金
如何计算
答:
用人单位要支付劳动者经济补偿金具体要支付多少费用,补偿金又是
怎么算
取出来的呢?根据我国劳动合同法的明确规定,失业补偿金的算取方法主要是按照劳动者在用人单位的工作年限进行支付的。劳动者在用人单位工作每满一年就支付一个
月工资
为失业补偿金;工作年限满6个月不满一年的,按一年
计算
失业补偿金;工作...
工资怎么算
才正确
答:
1、休假天数:月出勤工资=
月工资
标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是对...
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均
月工资
,不足6个月的以半年
计算
,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
工伤辞职后一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗
补助金怎么计算
?
答:
九级伤残为9个月的本人
工资
,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
补偿金5万应交多少税
视频时间 01:17
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