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两天病假扣多少钱
上海请
病假扣
工资的
多少
?
答:
看单位具体的制度吧,有些公司是一个月允许请假三天的,有些事要
扣除
百分之50-60的,希望我的回答对你有用!
病假
工资如何计算 病假一天
扣多少钱
答:
病假
工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。而病假工资与计算基数和计算系数这两个变量有很大的关系,这两个数值确定之后,就可以准确的算出病假工资的数额。病假工资如何计算 一般来说,假期工资的计算基数是按照劳动者本人所在职位正常出勤的月工资的百分之七十。但是按照法律规定,假期工资的计算...
员工一个月请
两天病假
按照规定工资怎么扣
答:
病假
期间,按规定,用人单位也是要支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不...
请
病假
的工资怎么算?
答:
病假
工资是不会将加班费计入的,劳动法不会这么定,请病假还给你加班费?任何企业都没有的好吧。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20...
假如一天一百块钱,请
病假扣多少钱
答:
你没说你一个月
多少钱
正常情况下事假一天扣工资数额=月薪÷21.75;
病假
一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%。
病假
一天
扣多少钱
答:
病假
期劳动者可照常拿工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
请
病假
一天
扣多少钱
答:
法律分析:请
病假
公司不应克扣工资果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数+当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
员工请
病假
10天
扣多少钱
?
答:
员工请
病假
10天扣的工资最高是不得低于当地的最低工资的百分之二十的,这是为了保证员工的正常的生活,但是如果是员工是由于工伤而进行医治的,在工伤等级鉴定期间,单位是不能扣除员工的工资的,并且还必须对员工进行停工留薪,即按照原工资支付。 一、员工请病假10天
扣多少钱
?职工病假工资按不低于...
病假
一天
扣多少钱
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假
工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。法律...
公务员
病假
一天
扣多少钱
答:
法律主观:请
病假
公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤...
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