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两天病假扣多少钱
2020年
病假
工资每日
扣多少
答:
法律主观:
病假
工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《关于...
员工一个月请
两天病假
按照规定工资怎么扣
答:
员工
病假
工资的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由...
3天
病假
怎么扣工资
答:
法律分析:依照我国相关法律的规定,3天
病假
是要扣工资的。扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业...
病假
一天
扣多少钱
答:
法律主观:请
病假
公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤...
病假
一天
扣多少钱
答:
法律主观:请
病假
公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假, 劳动法规定 是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...
病假
三天
扣多少钱
答:
法律主观:请
病假
公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假, 劳动法规定 是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...
病假
一天
扣多少钱
答:
法律主观:请
病假
公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假, 劳动法规定 是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...
三天
病假扣多少
工资
答:
一、员工请病假国家规定三天以上病假如何
扣钱
? 员工请病假国家规定三天以上
病假扣除
工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇...
病假
一天
扣多少钱
答:
病假
一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本...
病假
一天
扣多少钱
答:
法律主观:请
病假
公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假, 劳动法规定 是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因...
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