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两天病假扣多少钱
病假
一天
扣多少钱
答:
法律主观:请
病假
公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假,劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤...
病假
一天
扣多少钱
答:
病假
一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本...
病假
一天
扣多少钱
答:
答:关于病假工资如何发放,法律已有明文规定。
病假扣除
工资与工龄密切相关,一般来说,病假扣除工资为本人工资的30%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;...
员工要请
病假
公司要付
多少钱
一天工资
答:
病假
工资为前述计算基数的100%。2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。病假一天扣费计算 国家对...
职工请
病假多少
天。要扣工资呢?
答:
一、
病假
期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。二、工资计算方式 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于...
病假
一天
扣多少
工资
答:
在我国
病假
1天扣工资的规定:一般情况下请病假公司不应该扣工资的。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷×出勤天数+当地最低工资÷×病假天数。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的。一、在我国病假1天
扣多少
工资? 1、请病假公司不应克扣工资...
国家规定的请事假、
病假
等应该如何
扣钱
?
答:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。劳动法
病假
工资规定,职工患病或非...
7000工资
病假
1天
扣多少钱
答:
法律主观:
病假扣
工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按...
请一天
病假扣多少
工资
答:
请
病假
一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,...
工资2550
病假
一天
扣多少钱
答:
关于病假工资如何发放,法律已有明文规定。
病假扣除
工资与工龄密切相关,一般来说,病假扣除工资为本人工资的30%。工资2550一天扣除25.5元1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(...
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