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临时工最长不超过几个月
山东省《全民所有制企业
临时工
管理暂行规定》实施细则
答:
第十一条
临时工
在企业工作期间患病或非因工负伤,停工医疗期限按其在本企业工作时间的长短由企业确定,但
最长不
得
超过
三
个月
。医疗期间的医疗待遇与本企业合同制工人相同。伤病假期间根据在本企业连续工作年限的长短,由企业发给本人工资50-80%的生活补助费。具体发放标准由各市人民政府、行署确定。对...
劳动法有规定
临时工最长
使用期限吗
答:
没有,国家相关法律规定中并没有明确
临时工
的具体期限,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的
最长
劳动期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制,...
多长时间才叫
临时工
答:
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多,拿的少,如果干的多,拿的多,心理至少平衡,像那些
临时工
、合同工,干的活是正式人员的好几倍之多,但薪水却是几分之一,委实可怜。存在弊端 大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不...
听说在重庆电子厂做
临时工最长
只能做3
个月
,是吗?
答:
临时工
一般都是签合同3
个月
如果厂里还有事做 而且你也还想继续做的话 可以继续签合同 如果你不想做了 随时可以换厂 临时工的好处就是 辞职比较方便
劳动合同法关于
临时工
工作时间的规定
答:
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期
最长不
得
超
...
劳务用工合同一般签几年?
答:
临时工
劳动合同期限多长时间?临时劳动工包括非全日制用工和劳务派遣中的被派遣劳动者。法律上以及实践中,非全日制劳动者基本不要求签订劳动合同,因此无劳动合同
最长
期限的限制。至于被派遣劳动者,法律规定,被派遣劳动者只能从事辅助性、临时性、可替代性的工作,并且工作期限不得
超过
六
个月
。至于被派遣...
试用期半年不转正合法吗
答:
合同中可以约定试用期,但试用期
最长不
得
超过
六
个月
。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出 解除劳动合同 可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认...
劳动法,就是
临时工
做到几年以上不做了,有什么补偿
答:
你好,每年有一
个月
的经济补偿,如果没有签订劳动合同,满一年之日起视为签订无固定期限的劳动合同。且可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付应该签订劳动合同年之日起11至12个月的双倍工资,以及要求用人单位补交社保。
临时工
没有签订合同,受法律保护吗?
答:
临时工
是非全日制用工的一种,一般是以小时制计酬劳为主,每天工作时间不得超4小时,每周工作时间累计不得超24小时的形式,《劳动合同法》有关非全日制规定主要有如下:劳动者可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同,但是后签订的合同不能影响先签订的合同的履行;双方当事人可以通过订立口头协议的...
事业单位
临时工
干够
多少
年不能辞退
答:
也可以约定试用期,但试用期
最长不
得
超过
6
个月
。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;
临时工
劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
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