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为什么单位招人都到劳务公司
现在几乎大部门大点
公司
都靠
劳务
派遣
招人
,原因有哪些?
答:
其次就是
招聘
这些员工能够有效的降低他们的各种成本,因为这些劳务外包的
公司公司
并不需要去给他们缴纳各种各样的其他费用只需要给他们承担工资支出就ok了,而且大多数的费用可能都是由
劳务公司去
承担的这些用人
单位
,他们组承担的成本相对来说还是比较低的,而且这其中也同样包括着降低了很多的培训成本,因为...
为什么
有很多用人
单位
,偏偏喜欢用
劳务
派遣的员工?
答:
二.便捷
单位
用工管理方法,无论实习期过去了没有,把脏的累的风险的活使你干,每时每刻想要你聪明,要不然随时随地能够叫我一个人走人,假如宣布与用人
公司
签得劳动合同书,想捻走你,较为不便;三.避开劳动合同法,公司低迷或发生重特大工伤事故的状况随时随地将你一脚踢
到劳务
派遣公司,如今的劳务...
在招聘
的时候,
企业为何
喜欢找派遣?
答:
用人
单位
与劳务公司的关系是劳务关系,被聘用人员与劳务公司的关系是劳动关系。现在越来越多的企事业单位使用劳务公司,是使用劳务公司的有以下优势:节省招聘费用 ,企业需要的人员由
劳务公司招聘
,近年来招聘的压力特别大,企业就可以不用花费大量心思去做员工招聘,减少招聘费用。降低用人成本,企事业...
为什么
有些
公司
非要搞个
劳务
派遣?用人
单位
直接面向社会
招聘
不行吗...
答:
一、正式工、
劳务
派遣工,同工不同酬。我们
单位
的劳务派遣工,本科学历到手工资2800元,研讨生3300元,交纳五险一金。全部工资算下来,一个月大约是6000元左右。而我们正式工,工资
都在
5000元以上,交纳五险两金,多一个
企业
年金,每年年底还有考核奖之类的奖励,一年收入大约是10万元左右,级别越高,...
为什么公司
会让专业的人力资源公司来
招聘
员工
答:
目前
招聘
员工的方法一个是
公司
自己HR来招,另外一个是找外面公司来招。而找外面公司来招聘,又可以分为将全流程外包给专业的人力资源公司,从招聘信息发布到人员入职全外包给HR公司,也就是我们常说的人事代理,另外一种是自己
招人
给专业的HR公司管理,也就是常说的
劳务
派遣。给专业的HR公司做有几个...
为什么
所有工厂都让
劳务公司
给他们招工吗?
答:
工厂让
劳务公司
给他们招工可以省
去
很多流程,因为公司直接
招人
有点麻烦,而且招工速度也不快,工厂员工需求量也很大,劳务公司会对工人进行培训,可以到工厂直接上班,也不需要工厂直接给工人买保险
为什么
现在这么多用工
单位
是
劳务
派遣「人力资源
公司
」的?
答:
原因很简单:A
公司
的主体风险中生产力风险转给
劳务
派遣公司,有的叫人力资源公司!这些人力资源公司是提供生产力中的人!A公司的生产力风险(人事风险)本来就是就存在,A公司购买劳务派遣公司的生产力中的人,从而把经营风险转给劳务派遣公司负责!劳务派遣公司赚的是A公司的钱!劳务派遣公司就冒着的经营...
为什么
现在大部分的
公司
都靠
劳务
派遣
招人
呢?有什么好处吗?
答:
现在大部分的
公司
都靠
劳务
派遣招人,这是因为劳务派遣能够从其中得到提成,所以
在招人
的时候往往会用很多的心思。有一些公司可能规模比较小,如果专门留出一个部门招人的话,可能会给资金带来很大的压力,而且工作也不是那么忙,只需要招人,这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作,然后让劳务派遣...
有些
公司招人为什么
不是直接招,而是通过一些公司进行
劳务
派遣?
答:
为了更好的不负责任,减少劳动纠纷
现在大一点的
公司
,
为什么都
要靠
劳务
派遣
招人
?
答:
大家都想进大公司,但是大公司职位不多,还有其他人才挤的职位。虽然所有员工待遇都不错,但都充满了危机感和被取代的恐惧。正式岗位很少,但人员还是不足。我该怎么办?那只能继续
招人
,但是人工成本太高,所以很多大公司选择和
劳务公司
合作,选择劳务派遣工人
在
公司上班。这样既解决了劳动力问题,又省钱...
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