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为什么工厂喜欢劳务派遣
在招聘的时候,企业
为何喜欢
找
派遣
?
答:
企事业单位使用外包公司,也是近年来自身发展的需求。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等形成劳动关系,再由该
劳务
公司派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订劳务协议。用人单位与劳务公司的关系是劳务关系,被聘用人员与劳务公司的关系是劳动关系。现在越来越多的企事业单位使用劳务...
为什么
国企央企都
喜欢
使用
劳务派遣
?
答:
有的人会询问,国企、央企采取
劳务派遣
这个方式,符合法律规定么?其实国企、央企采取劳务派遣方式是合法的,只是需要保证劳务派遣员数量不得超过其用工总量的10%。今天我们就简单的聊一聊
为什么
国企央企都
喜欢
使用劳务派遣这个方式。首先,从人力成本的角度考虑:企业在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位...
为什么
有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是
劳务派遣
公司, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,用人单位可以转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业,如矿业开发,化
工厂
等等,这些企业所使用的员工,大部分上是通过劳务派遣公司招聘而来, 属于第三方企业用人 。但如果有风险发生...
现在
工厂
都是外包工人,而不是直招正式工,原因是
什么
?
答:
订单完成了,就要裁员。但是根据劳动法,是要赔偿的。通过中介招聘的普工,大部分都是和中介签订的外包合同。不是
工厂
的正式员工,所以工厂订单做完之后,会直接返还给中介。中介也是这样。如果这些普通工人换厂,可以再赚一笔工厂返点。企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在
劳务派遣
的政策越来...
为何
现在
工厂
招工,都是让中介招,甚至工资让
派遣
发?派遣能得啥好处
答:
这些完了以后和
劳务
签订合同,工资由劳务发放,有指定期限,做不到离职时,当月工资还要扣%10-%20工资。不算早早外出打工的青年,光每年暑假寒假那么多打工的学生,你就可以想象
为什么工厂
只能从中介里进了吧?这中间的暴利不可能都只进了劳务的口袋,所以你懂的。做个廉价的劳动力都这么无奈的被一群...
为什么
现在的
工厂
不给正式工涨工资,却高价聘请临时工?原因是什么?_百度...
答:
假如
劳务派遣
员工的成本费比正式员工还低,有一些企业乃至想要长期用劳务派遣员工,假如这种劳务派遣工成本费更高一些,一般也或是应对短期内要求为主导。假如企业订单信息不断平稳的升高,正式员工不够了,一般或是想要多招人,也不一定想要给正式员工涨工资,由于
工厂
里每一个员工的时效性都是有极限值的,...
为什么
有些公司非要
劳务派遣
,直接面向社会招聘不行吗?
视频时间 04:17
现在大一点的公司,
为什么
都要靠
劳务派遣
招人?
答:
1.
为什么
大部分公司都
喜欢
找
劳务派遣
的工作?大家都想进大公司,但是大公司职位不多,还有其他人才挤的职位。虽然所有员工待遇都不错,但都充满了危机感和被取代的恐惧。正式岗位很少,但人员还是不足。我该怎么办?那只能继续招人,但是人工成本太高,所以很多大公司选择和劳务公司合作,选择劳务派遣工人...
为什么
现在很多单位的一些长期岗位上
喜欢
使用
劳务派遣
工?
答:
劳务派遣
这个问题已经很尖锐了,能提上议程就有盼头,可惜我们的某位部长大人在新劳动法出台的时候说了,同工同酬不包括福利,那么这个问题又回到了原点,结束了,下次再要提及解决恐怕是猴年马月的事了。不想负责,建议取消劳务派遣这个吸血鬼 方便甩掉,也让一部分人更富起来。劳务派遣制.严重侵害了...
现在
工厂
招员工
为什么
都是外包的呢! 和正式工有什么不同么?
答:
1、工资和福利 一般来说,外包员工的工资和福利远低于正式员工。正式员工:除工资外,还有五险一金、公司福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。2、 职业发展 外包人员很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会被外包,这样的岗位缺乏长期发展的空间。正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到...
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