11问答网
所有问题
当前搜索:
九级伤残停工留薪期
工伤9级停工留薪
几个月?
答:
法律分析:
九级伤残停工留薪期
没有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并...
工伤九级停工留薪期
是几个月
答:
工伤停工留薪期
是多长?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认...
浙江省
工伤9级
赔偿标准明细
答:
法律主观:职工构成工伤
九级伤残
赔偿标准明细:1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。2、
停工留薪期
工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。3、住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。4、劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。5、一次性伤残补助金:9个月...
...现在要劳动仲裁用人单位
停工留薪期
怎么确定?
答:
第一条 为规范本市用人单位的
工伤
职工
停工留薪期
管理,保障工伤职工的合法权益,根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》,制定本办法。第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条 工伤职工应及时将工伤...
江苏
工伤九级停工留薪
规定是几个月
答:
法律主观:1、【
工伤
认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出 工伤认定申请 。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【
停工留薪期
】职工因...
脊髓损伤截瘫
工伤停工留薪期
是多少个月
答:
停工留薪期
的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,一般不超过12个月。
工伤
级别的鉴定标准如下:1、一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者。2、二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能...
解除劳动关系后是否需要支付
停工留薪期
工资
答:
法律主观:
停工留薪期
工资既不属劳动报酬也不属于
工伤
保险待遇,它属职工的工伤待遇,因为根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至...
南通市
九级工伤停工留薪
是多长时间?
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
重庆
九级工伤
赔偿标准2023
答:
4、停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,
停工留薪期
时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录,一般不超过12个月。5、停工留薪期护理费:由所在单位负责,护理费标准参照当地相关规定。6、一次性伤残补助金:
九级工伤
伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因...
九级伤残
赔偿标准2022
答:
九级伤残
应该赔偿的金额=一次性伤残补助金 一次性医疗补助金 一次性伤残就业补助金
停工留薪期
工资 护理费 住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为
工伤九级
劳动能力鉴定标准,也就是指凡是伤残认定为九级伤残,可享受九级伤残赔偿标准...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
重庆九级伤残停工留薪期多久
九级伤残多久能上班
工伤9级停工留薪期算几个月
停工留薪8个月属于几级工伤
九级停工留薪期大概多少
9级伤残停工留怎么算
9级工伤带薪留薪多少天
眼睛工伤九级停工留薪几个月
重庆九级脚背工伤停工留薪期