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二次入职有试用期吗
一般新员工
入职试用期
是几个月啊
答:
劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
二次
进比亚迪还要体检吗
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以
二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的...
劳动合同续签算不算
入职
答:
那么,员工
二次入职
劳动合同算不算续签?详情参考下文。一、员工二次入职劳动合同算不算续签? 员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经...
假如5号
入职试用期2
个月怎么算
答:
1、根据查询《劳动合同法》显示,
试用期
两个月计算,需要根据合同约定,从
入职
之日起计算两个月整。
2
、从入职当日作为第一天,到第二个月相应日期的前一天算一个月,也就是5号入职,到次月的4号为第一个月。3、第二个月,也就是5号入职,到次月的4号为第二个月,进行计算。
先签离职合同再继续工作,已经工作五年了,这种合同合法吗?
答:
先离职再入职,这种方式叫做
二次入职
。不知道签离职有没有付经济补偿,二次入职在本单位的工作年限不合并计算,当涉及经济补偿或赔偿金时,金额明显减少。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
,这条也需要注意。
宿迁常规体检多少钱
试用期
没满就离职了可以
二次入职吗
答:
宿迁常规体检380元,
试用期
没满就离职了可以
二次入职
。根据查询相关信息显示:公司在员工试用期内离职后可以再次申请入职,但可能需要经过一段时间的等待期。
离职员工再次
入职
能不能要
答:
5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关。 根据这个时间,HR可以简单判断下,这名员工是否有再度入职的可能性。 流程审批 一般来说,离职员工
二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是
试用期
。 根...
试用期满后能否
二次试用
答:
试用期满后继续“
二次
”试用? 比如:小丽找了一份销售的工作,公司规定了两个月试用期。
试用期间
,小丽勤勤恳恳,准时准点认真上班。两个月后,公司对小丽进行考核,小丽以为自己能按期转正;结果公司认为小丽虽然工作认真负责,但是这两个月的业绩不够理想,让小丽继续试用两个月。这样的结果让小丽很苦恼,但又不知道公司...
离职几年后,又回了老东家,还需要经历
试用期吗
?
答:
这个得看具体情况 你当初从上一家公司离职,必然有其中的原因。如果在你的离职原因里面,你不是因为绩效、人际关系、工作压力、在公司里面投机倒把,或者是因为犯了什么重大的错误而被公司开除或离职的,像这样的人再重新回到公司里面去,之前的公司还会觉得你是一个极不错的人才。同时,如果你之前在这...
试用期
6个月合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
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