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二次入职有试用期吗
试用期
的时间是
入职
一天算起还是签合同的一天起
答:
试用期
的时间是从
入职
之日算起。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
二次入职
两个月又离职了
答:
二次入职
两个月又离职了:1、用人单位不得随意在
试用期间
解除与劳动者的劳动合同,许多用人单位认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。2、用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《...
有没有哪家公司的
试用期
是6个月的?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
碧桂园不能
二次入职吗
?
答:
在生活工作中,劳动者经常会因为工作不满意,无法胜任该工作或者换了地域,需要重新入职。国家对
二次入职
在劳动法中做了相应的明文规定,员工在二次入职时需要注意的地方和问题更多了,劳动者在签订合同时需要注意合同内容,明确自己的能力,确定
试用期
的时长。二次入职需要注意什么 1、劳动者应在签订劳动...
富士康师级
二次入职
难吗
答:
不难。根据查询富士康集团官网可知,集团成立于1974年,集团规定富士康师级干部
试用期
正常离职,只要工作表现好,向集团递交申请表,申请表审核通过,即可再次入职,
二次入职
不难。富士康集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
二次入职
可以提前转正吗!需要自己提出吗?
答:
二次入职
可不可以转正,也不是个人能够决定的,需要用人单位,根据个人的表现来决定的。
辞职到
二次入职
最短的时间
答:
也就是说离职两个月后是可以再次
入职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
员工
二次入职
工龄怎么计算
答:
员工
二次入职
工龄有以下三种计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄...
试用期
为6个月的公司的人力部门合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
非事业单位实习5个月后继续要求3个月的
试用期
合法吗
答:
你们单位在第一次
试用期
过后仍要求增加试用期期限,明显违法,另外你们公司试图使见习期与试用期两个不同字眼来混淆视线,这两个是一个东西。
2
、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
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