11问答网
所有问题
当前搜索:
二次入职有试用期吗
碧桂园不能
二次入职吗
?
答:
在生活工作中,劳动者经常会因为工作不满意,无法胜任该工作或者换了地域,需要重新入职。国家对
二次入职
在劳动法中做了相应的明文规定,员工在二次入职时需要注意的地方和问题更多了,劳动者在签订合同时需要注意合同内容,明确自己的能力,确定
试用期
的时长。二次入职需要注意什么 1、劳动者应在签订劳动...
富士康师级
二次入职
难吗
答:
不难。根据查询富士康集团官网可知,集团成立于1974年,集团规定富士康师级干部
试用期
正常离职,只要工作表现好,向集团递交申请表,申请表审核通过,即可再次入职,
二次入职
不难。富士康集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
二次入职
可以提前转正吗!需要自己提出吗?
答:
二次入职
可不可以转正,也不是个人能够决定的,需要用人单位,根据个人的表现来决定的。
劳动合同只签订了一年合法吗?
答:
劳动合同签订并没有固定期限,工作中常见的合同年限,有一年、三年、五年、十年和长期等。不同的用工单位,劳动合同固定期限不同,一年一签通常用在新
入职
员工,工作状态不稳定阶段。签一年劳动合同不违法一年期劳动合同,在一些中小企业中,十分的常见。员工度过
试用期
之后,就成为了正式员工,在员工入职...
辞职到
二次入职
最短的时间
答:
也就是说离职两个月后是可以再次
入职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
员工
二次入职
工龄怎么计算
答:
员工
二次入职
工龄有以下三种计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄...
在我国新员工
入职
就是正式员工吗?
答:
三、员工
入职
后多久签订劳动合同? 根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定
试用期
。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。四、如何订立劳动合同? (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了...
员工离职后再
入职
,哪些问题要摸清?
答:
员工正常离职,一般在离职当月不能再次进入公司,但可以在次月再次
入职
。法律没有规定员工离职后可以重新进入公司。只要员工和单位达成共识,就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业的实际操作过程中,由于员工当月的工资需要在一个工资发放周期内结算,如果员工当月离职,会造成单位工资的计算出现问题,可能...
试用期
为6个月的公司的人力部门合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
无固定期限合同怎么填写
试用期
答:
无固定期限合同
试用期
的填写方式,具体如下:1、如果是刚
入职
该用人单位,直接签订无固定期限,可以约定试用期,如果不是首次与该用人单位签订劳动合同,则不可以约定试用期。
2
、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜