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二次入职有试用期吗
比亚迪为什么不允许
二次入职
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以
二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的...
在同一个公司允许有两次
试用期吗
答:
不允许的,只允许约定一次
试用期
,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
工作两年换岗申请调薪却说要有两个月
试用期
答:
不合理。1、根据劳动法规定,同一员工在同一单位签合同只能有一次
试用期
,即使您离职后
二次入职
(不管二次入职的岗位是否为原来岗位都不得重新设置试用期)、内部调岗轮岗、兼任其他职位等情况;2、内部调岗轮岗、兼任其他职位,一般情况下由单位人事部门发布任职公告,并不需要重新签订劳动合同(调岗可能...
正常离职后可以再次
入职吗
?
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以
二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的...
比亚迪不允许
二次入职吗
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以
二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的...
二次入职
工龄怎么算
答:
根据相关规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以
二次入职
一家公司是没
有试用期
的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动...
离职后多久可以
二次入职
?
答:
一般企业离职以后半年内不允许再入职,超过半年以后可以根据情况选择第
2次入职
。
比亚迪辞工可以
二次入职吗
?
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以
二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的...
比亚迪离职后能第
二次入职吗
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以
二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的...
对于
二次入职
定义是什么?
答:
三、员工
二次入职
是否
有试用期
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
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