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二次入职有试用期吗
离职后多久可以
二次入职
答:
在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次
入职
,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,...
爱衣服
二次入职
很麻烦吗
答:
不麻烦。根据百度百科资料,因为
二次入职
的员工不需要面试,可以直接入职,且不需要经历
试用期
,所以爱衣服二次入职不麻烦。爱依服装属于中档品牌,成立于2004年,品牌隶属广东爱依服商贸有限公司,是一个年轻时尚、充满活力、富有个性的服装连锁企业。
金蝶可以
二次入职吗
答:
可以。只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可就可以
二次入职
,对于二次入职的员工,是不可以约定
试用期
的,即使约定了也不会再具备法律效力。
二次入职
需要重签劳动合同吗
答:
需要重签劳动合同。劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定
试用期
,按照规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,...
二次
招工以前的工龄能合并计算吗
答:
现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。一、
二次入职
是否可以
有试用期
离职后重新入职,属于重新建立劳动关系,与前次劳动合同没有关系...
正常离职后可以再次
入职吗
?
答:
走特批流程,领导签名同意才可以。正常离职的,可以
二次入职
的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的...
在同一个公司允许有两次
试用期吗
答:
不允许的,只允许约定一次
试用期
,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
二次入职
后
试用期
内因工作压力想自动离职,要负什么责任吗?
答:
提前三天提出,没责任。
对于
二次入职
定义是什么?
答:
三、员工
二次入职
是否
有试用期
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
比亚迪为什么不允许
二次入职
答:
比亚迪
二次
进厂员工,不能高于之前的薪资待遇,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新
入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比亚迪的发展理念 比亚迪始终...
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