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二次入职有试用期吗
员工
二次入职
间隔半年是否需要
试用期
?
答:
离职员工又重新
入职有
没
有 试用期
面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次约定试用期,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于 劳动合同 存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的...
...两次
入职
的工作地点不同,是否需要两个
试用期
?
答:
假如是,那就是这个企业人事单位瞎搞了。能够争得,向人力资源单位表明曾经在这一企业任职的状况,或是向你老领导说明情况,证实你了解单位工作,不用再分配
实习期
。由于,实习期并不是必经之路程序流程。法律规定是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十一条第二款明文规定“...
员工离职后再次应聘
入职
同一单位,可以再约定
试用期吗
?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
第一次
试用期
内离职第
二次入职有
工资吗
答:
这种情况是有工资的。根据华律网资料显示,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以
二次入职
一家公司是没
有试用期
的,但是试用期是有工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
请问一名员工在
试用期
离职之后,如果
二次入职
,能否约定试用期?
答:
不能。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
员工在同一用人单位离职后重新
入职
,还能约定
试用期吗
?
答:
《劳动合同法》第19条第
2
款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“员工在同一用人单位离职后重新
入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
二次入职
到同一公司的不同分公司是否要约定
试用期
?
答:
楼伤回答我不敢苟同。劳动合同法明确规定:入职同一家公司只能约定一次
试用期
。一般
二次入职
同岗位时不能约定试用期的,但是可以先给试用期工资,过后视能力再调。
员工离职后重新
入职
,可否再次约定
试用期
?
答:
《劳动合同法》第19条第
2
款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“员工在同一用人单位离职后重新
入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
二次入职
员工应聘需要
试用期
?
答:
1、第一个和第二个问题同样,无论是否担任同样或不同岗位,只要是重新
入职
,重新签订劳动合同,就可以根据合同期限来约定
试用期
。但是如果不是重新入职,只是调岗,则不可以再约定试用期,因为同一单位同一劳动者同一合同期只能约定一次试用期。
2
、试用期的长短是根据劳动合同签订的期限来约定的,如果超过...
员工离职后重新
入职
,可否再次约定
试用期
答:
劳动者离职后重新
入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过
试用期
的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
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