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二次入职有试用期吗
离职后多久可以
二次入职
答:
离职后,次月可以
二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
试用期
常见的问题有哪些
答:
法律分析:
试用期
常见问题:1、《劳动法》规定的“以上”、“不满”是否包括本数。2、员工第
二次入职
同一单位,可否重新约定试用期。3、岗位发生变动如入晋升平调后,可否重新约定试用期。4、试用期工资不低于最低档工资或劳动合同约定工资的80%如何理解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
一般企业都不允许
二次入职吗
答:
一般企业是否都不允许
二次入职
,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职;2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新...
一般企业都不允许
二次入职吗
答:
一般企业是否都不允许
二次入职
,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职;2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新...
一般企业都不允许
二次入职吗
答:
2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以
二次入职
的。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同...
离职后多久可以
二次入职
视频时间 02:27
员工离职半年内不得再次
入职
答:
二、员工
二次入职
是否
有试用期
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
员工
二次入职
需要注意什么?
答:
一、员工
二次入职
需要注意什么? 一般来说,离职员工二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 能不能设立
试用期
对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。 《 劳动合同法 》第十九条第二款对用人单位和劳动者约定试用期的次数作...
二次入职
需要重签劳动合同吗
答:
二次入职
需要重签劳务合同。劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定
试用期
,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。员工二次入职...
一般企业都不允许三
次入职吗
答:
2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以
二次入职
的。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同...
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