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二次入职有试用期吗
第
二次入职
的员工可以约定
试用期吗
?
视频时间 00:27
离职员工再次
入职
,这4个问题要摸清!
答:
一般来说,离职员工
二次入职
不会需要重新面试,但是发放offer环节,一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 3.告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是
试用期
。 劳动合同法规定,用人单位只能和员工约定一次试用期。 对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具备法...
第
二次
进工厂还需要签劳动合同吗?
答:
劳动者第
二次
进工厂和新员工
入职
是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定
试用期
,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
离职后重新
入职
能否最次设定
试用期
?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次
入职
的岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
企业的普通职工能
二次入职吗
答:
二、员工
二次入职
是否
有试用期
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
试用期
的离职员工
二次入职
同一公司,是否再次约定试用期?约定几个月?
答:
不能绝对认定离职后重新签订劳动合同的
试用期
约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,再次约定试用期则违反了立法的本意,这里的试用期则达不到试用期的目的,显得没有必要。可以理解为违法。因此...
同一公司再
入职
后,需多长时间能再离职?
答:
【】劳动者有辞职的权利,不受是否是再
入职
的影响。一般提前三十日或者在
实习期
提前三天书面通知用人单位可以解除劳动合同。您可以参考《劳动合同法 》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职后多久可以
二次入职
?
答:
一般企业离职以后半年内不允许再入职,超过半年以后可以根据情况选择第
2次入职
。
工作两年换岗申请调薪却说要有两个月
试用期
答:
不合理。1、根据劳动法规定,同一员工在同一单位签合同只能有一次
试用期
,即使您离职后
二次入职
(不管二次入职的岗位是否为原来岗位都不得重新设置试用期)、内部调岗轮岗、兼任其他职位等情况;2、内部调岗轮岗、兼任其他职位,一般情况下由单位人事部门发布任职公告,并不需要重新签订劳动合同(调岗可能...
离职后多久可以
二次入职
答:
在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次
入职
,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,...
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