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二次入职有试用期吗
二次入职有试用期吗
答:
在劳动合同中规定
试用期
,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。法律规定:《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用...
二次入职
不符条件怎么办
答:
法律主观:员工
二次入职
,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,再次与该单位建立劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;...
离职后多久可以
二次入职
答:
离职后,次月可以
二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
一般企业都不允许
二次入职吗
答:
一般企业是否都不允许
二次入职
,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职;2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新...
一般企业都不允许
二次入职吗
答:
一般企业是否都不允许
二次入职
,需要视情况而定:1、如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的,通常不可以二次入职;2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以二次入职的。劳动者辞职的,又重新...
员工离职后重新
入职
,可否再次约定
试用期
?
答:
《劳动合同法》第19条第
2
款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“员工在同一用人单位离职后重新
入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
第
二次入职试用期
用人单位是否可以要求?
答:
在我们国家,劳动者如果已经通过了用人单位所组织的笔试或者面试,进入用人单位之后,还存在着一定的 试用期 ,只有经过了这段试用期,并且符合用人单位的规定之后,才能够正式入职,很多人想要了解,第
二次入职试用期
用人单位是否可以要求? 一、第二次入职试用期用人单位是否可以要求? 面对劳动者离职后...
离职后重新
入职
能否最次设定
试用期
?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次
入职
的岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
一般企业都不允许
二次入职吗
答:
2、员工只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,员工是可以
二次入职
的。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同...
离职后多久可以
二次入职
视频时间 02:27
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