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休产假期间被扣绩效合理吗
事业单位
休产假
工资和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有
绩效
工资。女
职工产假期间
,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女
职工休
了产假后,仍然有权享受当年的年...
教师
产假期间
需要自己
请
人代课发工资合法吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由...
陪产假工资是全额么 陪
产假扣绩效
奖金吗
答:
陪产假
扣绩效
奖金吗?一、陪产假工资是全额么 陪产假扣绩效奖金吗由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则
职工休
陪
产假期间
的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付...
公司没打卡导致不给工资违法吗
答:
至于员工忘记打卡,则是员工本身的过失,因此上下班没有打卡
被扣
工资是合法的。如果由于打卡器故障,造成打卡失败,企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证,证明自己的正常考勤。二、产假
扣绩效
工资合法吗通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假中
是要扣除...
我刚
休
完产假回校上班,结果我们在
产假期间
的30%的
绩效
工资为0,我想...
答:
没有
绩效
工资是正常的。工资一般分基本工资,绩效工资,职位工资,全勤等。按照劳动法规定,基本工资在
休
法定假时是要全额发放的,但是绩效工资等是不用发的。
工资构成:基本1000岗位800
绩效
200.
产假期间
,单位只给基本1000(含待扣社...
答:
单位有缴交生育险,要看你公司的制度了,公司可以给你3个月的
产假
基本工资,也可以不给,因为有交生育险可以领3个月的缴交基数工资
农村信用社员工
休产假
还有
绩效
拿吗
答:
社保局能补贴
产假期间
的工资,详细咨询当地部门或当地申请过得人吧
你公司上班聊微信罚款吗?你见过公司哪些不
合理
的制度?
答:
昏招频出 员工上班 没人能保证每分每秒都用于工作 难免需要处理个人事务 只要在
合理
范围内 只要不影响工作 理解、“容忍”可能是最好的管理之道 如果企业单方面强势 将制度凌驾于法律之上 或是失去了张弛有度 不仅得不到员工认同 恐怕还会适得其反 为了严加管控员工,一公司竟然提出了工作
期间
私聊微信...
休产假
跨两年了就 两年不发
绩效
奖励或利润分享吗
答:
产假期间
,停发工资,改发生育津贴,生育津贴按本单位上年
职工
平均工资计发,其中包含了
绩效
工资和各种奖金。
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