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休产假期间被扣绩效合理吗
产假
后不回公司怎么拿生育津贴
答:
产假后不回公司怎么拿生育津贴2
产假期间
公司只发基本工资是否
合理
?很合理,因为产假期间,公司给了员工一个很长时间的休息时间,而且为保障员工基本生活,还发了工资,只不过是基本工资,不是有
绩效
和奖金那种。生育津贴直接打到公司账上,不给当事人是否合适?合适,因为生育险本来就是公司替员工...
2021员工
绩效
考核方案范本
答:
2、综合
绩效
考核由考评小组季度进行一次,员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》,具体时间由行政部另行通知;《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写,《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱;其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。
有公司管理制度吗
答:
5.5
休产假
必须于预产期前十周向人力资源部申请。 5.6 凡违反计划生育者公司将按照国家有关计划生育管理规 定严厉惩处。 第六条 工伤假 6.1 员工发生工伤必须在24小时内致电部门直属主管及人力 资源部。 6.2 员工因公负伤享受工伤假,并出具县级以上医院证明。 第七条 事假和病假 7.1 员工因私事或因病需要请假时,...
如何对公司提
合理
化建议?这样的公司该如和改进比较好!
答:
不过如果从一线客服的角度提建议,你就建议客服人员的考核指标人力资源部要制定的,比如从投诉率 客户满意度等指标来考核,和工资挂钩。从公司管理层角度考虑,建议要他找个CEO半年时间解决公司现在的问题,如果解决不了,老总会另请高明。如果这个老总已经是CEO角色,就是说在公司没有大的股份,是股东聘请...
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