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做了9天辞职有工资吗
离职
后当月
工资
怎么算?
答:
可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月
工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果这你正常出勤的里面,超过8小时的话,加班时你小时的1.5倍计算。
我想问一下,在肯德基全职,没做到一个星期,可以
辞职吗
,
有工资吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期3天内辞退人需要支付
工资
么
答:
试用期3天内辞退人需要支付
工资
给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
在新公司入职3天不想
做了
,能否要回
工资
啊?是去走
离职
手续吗?谢谢、
答:
在新公司入职3天不想
做了
,能否要回工资啊?是去走离职手续吗?谢谢、 不能,一周是最低时间,没有建立合同关系就不用离职手续,希望你能满意 在清溪立讯厂做3天不想做了,
离职有工资吗
? 才3天, 如果是自己离职的, 一般公司是不会给工资的。 如果是被辞退的一般会给 不走离职手续能...
新入职员工上班2天就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
急
辞职
厂里扣
9天工资
合法吗
答:
法律分析:职工自动
离职
的,用人单位不得克扣劳动者
工资
,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资,但需要承担造成损失的举证责任。法律依据:《工资支付暂行规定》
第九
条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我在厂里上班
9天
了现在要
辞职
她不批该怎么办
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30
天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
准收展员
辞职有工资吗
答:
有。准收展员的任务主要是保费的续收,办理零现金转账业务以及去外面展业等,每月有访量要求和
工资
挂钩,
辞职
之后会有辞职当月的工资发放。如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当支付劳动者
9天
的工资以及为其办理
离职
手续。
...所以我只是
做了
5天就
辞职
了,我的
工资
能拿回来吗?他说我这是旷工...
答:
如果你是老板,你会怎么想呢。既然是你主动的
辞职
,那么短短的五天根本就创造不出640元的价值来,人家为什么要给你这个
工资呢
。所有的工资待遇都是建立在你为公司创造了相应的价值之后,公司才会开你的的工资。 你自认为的640元的工资,是怎么计算出来的,你知道吗?用640元除以5天,一天划成128元,...
...七天试用期是100元一天,然后发现不合适
离职有没有工资
?
答:
11月9号去公司上班,当然当时告知前七天试用期100元一天。如果有合同的情况下,你还是应该有正规的休息。
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