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做了9天辞职有工资吗
上
9天
班自己不干
了有工资吗
答:
【法律分析】只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。
就算员工做一天也是有工资的
。用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的,劳动者上班几天辞职的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员...
上班
9天辞职有工资吗
答:
法律分析:有的
,可以按照实际工作的天数按照约定的工资标准结算工资,如果对方不承认有在单位上班,那么自己最好要有证据证明上班的事实。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
做了9天辞职有工资吗
答:
法律分析:不管是临时工,或是合同工,不管有没有签合同,只要能证明有用工关系的,公司一定要付工资的
,若是临时工就按临时工的工资标准,做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
上班
9天
不
做了有工资吗
答:
法律分析:如果劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位是应当支付其劳动者这9天的工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
...叫我直接拿工服过来拿银行卡过来发
工资
,我
做了9天
,他会不会骗我不...
答:
劳动者工作
了9天
,正常
辞职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份...
只做10天可以拿到应得
工资吗
?
答:
只做10天可以拿到应得
工资吗
? 1、上班不到一个月(十天),想
辞职
,可以拿到全部的工资,依据提出辞职就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有...
如果我在一家公司
做了9天
,7天试用期,想
离职
不写
辞职
信会发
工资吗
答:
试用期内
辞职
,用人单位应按出勤一次性结清
工资
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》
第九
条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不...
上
9天
班自己不干
了有工资吗
答:
劳动者试用期
离职
是
有工资
的;关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期
辞职
当然有工资,只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动...
超市上
九天
不干
了有工资吗
答:
超市上
九天
不干
了有工资
。根据查询相关资料信息,劳动者在超市工作已经
9天
正常
辞职
的是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
...不
做了
是正常申请打
辞职
报告的,请问几
天有工资吗
?
答:
只工作了几天也是
有工资
的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》
第九
条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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