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做了9天辞职有工资吗
我在中通快递
做了9天
不干了 老板说
离职
没
有工资
劳动局可以帮我吗
答:
劳动局可以帮你,但你需要有在中通快递上班的证据,如劳动合同和考勤记录,否则没有证据,劳动局也无法帮助你
试用期不干了但公司说
工资
要下个月才能给 能信吗
答:
劳动者在试用期期间
辞职
的,用人单位应当在三天之内结清所有
工资
以及为其办理
离职
手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到...
试用期为3天,
做了
2天不做
有工资吗
答:
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。相应法律依据有:1)《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2) 《劳动争议调解仲裁法》
第九
条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动...
刚工作十一天不干了,
工资
里还扣除我的保险费吗?五险一金又怎么算我签...
答:
但不能做为每个月的现金发放。此时1000元,你拿到手的钱是880元。所扣除的120元及公司交纳的420元共540元钱,存进你的五险一金户头。三金一险同理,只是比五险一金少了2部分,大约少11%。这些钱将来均可以使用。如果仅仅是1000元的
工资
,而没有三金一险。你可以看出,你实际少了多少
薪资
了。扩展...
公司15号发
工资
,我月底
辞职
,工资怎么算?
答:
正算法:3000×20÷21=2857.1元 反算法:3000-3000×1÷21=2857.1元 2、我每个月的
工资
3000元,某月需要工作21天,即有21个工作日,有1天的法定节假日,有
9天
是休息日,缺勤了1天,本月工资为:正算法:3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元 反算法:3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元 3...
如果写了
辞职
报告要多少时间才拿到
工资
答:
在第31天可以结算
工资
。如果劳动者将书写的
辞职
报告递交用人单位后继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
一个星期不
做了
想拿
工资
是不是要写
辞职
信
答:
你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职
的手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清
工资
(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日...
递交
辞职
信后半个月就批准了
工资
会给结清的吗
答:
1、员工的
工资
一定需要结清的,单位不得克扣员工工资。2、员工提前一个月书面申请
辞职
,单位提前半个月批准
离职
,在员工没有意见的情况下,那么属于协商解除劳动关系的一种。属于正常解除劳动关系,员工无过错,那么员工上班期间的工资需要正常发放。3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
写了
辞职
报告才三天,和店长吵架店长叫我走的有没
有工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
正常
辞职
,
离职
后不给
工资
怎么办
答:
劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
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