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公司单方面解除劳动关系怎么办
公司单方面解除劳动关系
可以不接受吗
答:
公司单方面解除劳动关系
,员工有权不接受。首先,从法律角度来看,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、协商一致的原则。公司单方面解除劳动关系,如果违反了法律法规或劳动合同的约定,员工完全有权不接受,并可...
公司单方面解除劳动
合同
答:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。
公司单方面解除劳动
合同员工不同意
怎么办
答:
如果
公司单方面解除劳动
合同,而员工不同意,那么公司仍有可能根据《劳动合同法》的规定合法解除合同。根据法律规定,如果员工存在过错,公司可以直接解除劳动合同,且无需支付经济补偿。这些过错可能包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大...
公司单方面解除劳动
合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:
劳动
者有过错的,
公司单方面解除
合同不需要支付赔偿金;公司违法解除合同的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
公司单方面解除
员工如何赔偿
答:
公司单方面解除
员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险
关系
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公司单方面解除劳动关系怎么
赔偿
答:
公司单方面解除劳动
合同赔偿:违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。过失性辞退的,不需要支付经济补偿。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定...
公司单方面解除劳动关系怎么
赔偿
答:
公司单方面解除劳动关系
,应该按照法定标准进行赔偿,赔偿包括经济补偿、未休年假工资、加班费、社会保险费等方面的补偿。1. 经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司单方面解除劳动关系,应当按照下列标准支付经济补偿金:(1)在劳动合同期限内,提前30日通知劳动者解除劳动合同的,应当支付一个...
公司
与劳动者
单方面解除劳动
合同
关系
后果
答:
律师解析
单方解除劳动
合同法律后果有: 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿; 2.劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合...
公司单方面解除劳动关系
,员工
怎么办
答:
法律主观:
公司单方面解除劳动
合同,如果公司是在依法行使合同的单方解除权,则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资,为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解约的,则员工可要求其继续履行劳动合同,或者向其支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
公司单方面解除劳动
合同
怎么
赔偿
答:
二、
公司单方解除劳动
合同的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,给完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
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