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公司岗位不缺人为什么还招聘
为什么招聘
网站上有些
公司
一直在
招人
?
答:
可能一直没有遇到合适的,也可能是流动性大或者挂着宣传。
企业
一直最
招人
最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找,有些
岗位
负责范围比较广且知识范围广的
招聘
起来都会比较久才遇到合适人选;有部分企业则属于制度或者福利问题,招入人数少于单位计划人数而产生流动性大,导致不得不坚持招人。当然我们不...
企业为什么
会有不断
招聘
的需求?
答:
企业
有不断
招聘
的需求可能有以下几个原因:
公司
业务扩张:当公司业务规模扩大或进入新市场时,需要增加员工数量来满足业务需求。例如,公司新项目启动、新产品上市、新业务领域开拓等情况都可能导致企业需要招聘更多员工。人员离职或流动:员工的离职、升迁、调动等情况可能导致企业需要招聘新员工来填补
岗位
空缺...
为什么
有些
公司
的
岗位
一直在
招聘
?
答:
一般这种常年有挂
招聘岗位
的
企业
,大部分都是跟招聘网站有协议的,钱已经付过了,而且人已经招到了,为了不让自己感觉到亏,就挂一个岗位呗,反正有应聘的来了,录用不录用我说了算;对于人事招聘,每年都有一部分的资金预算,为了保持平衡,也会挂一部分空岗位上去,不然今年两千块就完成招聘任务了,...
为什么
某些
公司不缺人
却每天都在
招聘
视频时间 01:09
企业为什么
要进行人员
招聘
答:
2、招聘渠道过于单一或不适合本
企业
特点 企业在招聘时只选择一种招聘渠道,不能根据
岗位
的特点和要求选择恰当的招聘渠道,降低了企业对求职者的选择范围。比如,
招聘公司
职业经理人或者项目经理类的中高层岗位,只选择网络招聘,因网络招聘对于销售人员或者职能人员相对容易一些,对于中高端人才招聘难度相对较大...
为什么公司
一直在
招聘
员工,
还是
不会到达饱和?
答:
随着国家经济的发展,涌现出越来越多的企业,形成了大企业大小不均的现象。一些企业常年在
招聘
工人的同时招聘人,但又故意强迫员工离职,这种
企业还有
什么企图?以这种方式降低人力成本在单位,
为什么
有些企业常年招聘,他们真的这么
缺人
吗?在中国,在众多企业纷纷排队的同时,形成了广泛的就业机会和复杂多样...
为什么
有的
公司
一直在
招人
答:
还有一种是情况需要求职者特别注意的就是,有些
企业
可能在行业中口碑不是很好,适合的人才不愿到这样的企业应聘,企业只能请朋友企业代招。所以前者问题不大,后者就要慎重考虑。一些企业长期
招聘
同一
岗位
,是有点让人费解,不过这要我们自己判断。通常主要有一下几种情况,一是因为企业发展太快,业务量...
为什么
有些
公司
明明
不招聘
人却每天都打电话叫人去面试?
答:
明明不
招人
却常叫人去应聘,
企业
的目的是通过
招工
主要是对员工工作施加压力,有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢,叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传,用假高薪引人过来,谈几句问问情况留下联系方式,等通知制造假象,从而间接告诫员工今天不努力会有后来人,其实最害怕...
为什么
我的
公司
一直在反复
招人
?
答:
他们会跟
公司
谈工资、福利甚至是一些初创型
企业
的股份等等。以上要求需要较长时间的协商、交涉,甚至候选人会要求短期内到公司工作,了解实际情况;更何况不是所有公司都能够满足以上要求。为了不至于陷入被动,人力部门会持续开放
岗位
的
招聘
和日常面试,保证能够及时向领导提供同水平的候选人。由此可见,职场上...
感觉很多公司每天都在
招聘
人,这些
公司为什么
每天都在
招人
?
答:
然而出现这种情况还有另外一个原因,就是这些每天都在
招聘
人员的
公司
。其实在进行招聘的过程中,并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下,仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。毕竟有一些公司对工作
岗位
的要求是比较苛刻的,而且也会在面试的人群中进行相关的挑选。 很多人都会通过招聘信息找工作。
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