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公司把你签给人力资源公司
和
人力资源公司签
合同利弊
答:
第二,有些劳务公司是皮包公司,如果出现纠纷,将损害劳动者的权益。第三,劳务机构的出现,就是为了避免公司的
人力资源
成本增加,解决了用人单位劳动合同的问题。第四,和劳务
公司签
合同,由于关于劳务派遣的法律不健全,导致有些问题无法解决,比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任...
实习生协议为什么在
人力资源公司签
?
答:
属于劳务派遣性质 建议不要去,这样的劳动合同风险极高、劳动保障条件极差。现在国家已经发现这种情况,正在逐步治理劳务派遣,但短期内难见成效。
未签合同,强行划入
人力资源公司
?
答:
未签劳动合同可以要求单位支付双倍工资,
人力资源公司
的合同你不要签,签了
对
你不利.参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_88814.html
本人毕业和某大型
企业
签约,但甲方却是
人力资源公司
,这是为什么_百度知 ...
答:
这就是所谓有劳务合同.与
公司签
的是劳动合同.劳务合同的意思,与雇个人干三天活这三天中的雇主雇工关系类似.具有一些不利的条件.最好不要接受.中介公司负责代交保险,公职等,公司的工资直接打到中介公司帐上.如果发生工伤之类,中介公司没有固定资产,或者很多是夫妻店,明显没有赔偿能力的.劳动合同中公司...
...原来与
公司签
合同,现签合同时与
人力资源公司
?
答:
私企上班12年,原来与
公司签
合同,你是公司的合同制员工。现签合同时与
人力资源公司
?也就是所谓的劳务派遣公司吧?!那你的身份将发生重大变化,即你已不再是公司的合同制员工而是劳务公司的派遣制员工了,相信你不愿意接受吧?!那么你有两种做法可以应对:1、你在私企上班12年,已符合《劳动合同法》...
公司
在没通知员工同意的情况下私自把员工转到中介
人力资源
可以吗?
答:
不合理啊,有任何工作或者
人事
安排都得提前跟员工沟通的啊,除非员工犯了什么重大错误要予以处分或者辞退的话不用提前告知。也没跟你沟通,就把你转到中介了,那是变向辞退咋的啊?肯定不合理。
跟
人力资源公司签
合同好吗
答:
这属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源公司
,有纠纷找
人力公司
,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。
公司签订
劳动合同单位名称是
人力资源公司
合法么
答:
公司签订
劳动合同单位名称是
人力资源公司
合法。如果人力资源公司是正规并且具备合法经营资格的
企业
,那么在签订劳动合同时,使用人力资源公司的名称作为单位名称是合法的。但需要注意的是,在签订劳动合同前,双方应该明确职责和权利义务,尤其是关于薪资、福利和保险等方面的约定,以避免发生纠纷或违法行为。
在外企面试成功,让和另外一家
人力资源公司签
合同,如果去工作的话,对...
答:
公司性质属于什么?如果是去
人力资源公司签订
合同,那可能就是三方合同,属于用工形式的一种;转正之后是否可以跟公司签订合同,这个您要咨询自己公司的人力资源;不管是跟公司签订合同还是与人力资源公司签订合同,坚持同工同酬原则即可。
我去一家
公司
应聘,他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方签合同有...
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指
企业将
人事外包给相应的
人力资源公司
,员工进入...
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