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公司把你签给人力资源公司
在工厂上班为什么要和
人力资源公司签
合同?这样有什么害处?
答:
实际用工单位)之间。劳务派遣
对
用工
企业
的好处:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。这种用工形式,对于企业来说降低了成本,对于个人来说则是收益减少。其他的害处谈不上。劳动合同法修改案,从2013年7月1日执行,对劳务派遣作了更严格的规定。
公司把
我们的合同签订到别的
人力资源
管理公司 这样好吗
答:
应属于违反劳动合同法,把合同转移到他人
公司
,风险很大,你先到公司咨询下,拿合同核实清楚。
试用期快一个月了单位要我跟
人力资源公司签
合同
答:
跟人力资源公司签合同是很正常的。目前很多单位都是采取人力资源外包,也就是人员由人力资源公司派遣,哪怕是单位自己招聘的人也是跟
人力资源公司签订
合同,这样在购买保险,保证编制不超编方面可以发挥作用,不管是事业单位,国企还是民企,很多都是跟人力资源签订合同。法律是属于人力资源公司的人,但实际上...
公司
未和员工签订劳动合同,而是让员工和
人力资源
部签订是否属于违法行 ...
答:
是违法行为,劳动合同无效。
人力资源
部只是
企业
的一个部门,不具备与职工协商、签订合同的权利,劳动合同必须盖上企业公章。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
去外企面试拿到外企的offer,却要和
人力资源公司签
合同?
答:
当然有风险了,这是外资
企业
规避风险的一种措施,企业规避了,当然个人就有风险了,但是作为劳动者放还有
人力资源公司
呢!这也是有保障的关键看人力资源公司的合法性了。
...但把人力资源管理工作包
给人力资源
管理
公司
,员工和单位的关系属于什...
答:
你这属于劳务外包,你和
公司
是没有正式的劳动合同,你的劳动合同属于劳务外包公司,然后再有劳务外包公司和公司买卖关系,委派你去公司干活,属于你和公司没有任何关系。
劳动合同为什么要和
人力资源公司签订
?而不是和现在工作的单位签订?有...
答:
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源公司
,有纠纷找
人力公司
,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位
对
劳动...
公司
网上招聘录用后叫和
人力资源
签合同,这合法吗?
答:
5、根据岗位需求状况和
人力资源
规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织
公司
各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据
企业
规划和员工...
与
人力资源
签订劳动合同属于什么
答:
如果公司不履行购买义务,您可以向当地劳动监察大队进行反应的。第三方合同是指
企业将
人事外包给相应的
人力资源公司
,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同...
在一家公司工作实习,可是是与一家
人力资源公司签
的合同,而且不在一个...
答:
你的这种情况很有可能属于劳务派遣,劳务派遣人员同
公司
正式员工是不同的。劳务派遣工:用人单位直接从劳务公司要人,用人单位只支付劳务费给劳务公司,员工的社保等由劳务公司负责购买 合同工:用人单位直接跟个人签订劳动合同,其社保等也由其负责购买 至于工资方面要视你的具体情况而定了.还有就是如果同...
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