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公司把你签给人力资源公司
为什么和
人力资源公司签
合同而不是和公司??
答:
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源公司
,有纠纷找
人力公司
,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位
对
劳动者...
...签合同是却是和第三方广州仕邦
人力资源有限公司
,这是怎么回事?_百 ...
答:
你和谁签合同,你就是谁的的员工。你和
人力资源公司签
合同,再去保险公司上班,你这就属于劳务派遣。以下是关于劳务派遣的规定,自己看看吧。第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
如何看待
企业
通过
人力资源公司
去招工人?
答:
他一天能给你推荐几十个。如果是你自己的话估计得找半个月。还有一点和人力资源签合同的话对于个人来说万一你和你服务呢公司有纠纷的话自己不用出面。人力资源就给你出面了,比如说工资不给发,辞退不给补偿金的问题。对于公司也是这样,有什么问题
给人力资源公司
说就行了,就不用自己找员工去解决...
...但是今天拿来了合同一看,甲方是一家
人力资源公司
答:
这样的话你算是外聘人员,即派遣制用工,和
你签
的合同单位是人力资源公司,你的人事情况是交给人力资源公司办理的,享有的工作待遇也是按照
人力资源公司给
你的,不享有事业单位编制和福利待遇。事业单位分在编和非在编,既然当初和你说是与单位签合同,那就应该和事业单位签,招聘的时候应该说清楚的。很多...
我应聘的是某A
有限公司
,签的合同却是某B
人力资源公司
,这是怎么回事?
答:
劳务派遣方式。意思就是你不是A
公司
的正式员工,而是B公司派去干活的,工资奖金都是由B公司发。
入职小米之家怎么签的是
人力资源公司
的合同
答:
小米的实习生入职和正式员工入职是一套流程,具体如下:先是在大米会议室拿入职材料,小米的同学简单介绍小米的制度,福利,常用平台等等。入职之后还会有一个新人培训,一整天时间,主要分享小米的文化,价值观,以及小米星辰大海的使命等等。 在来小米之前,我就在知乎看到过,说小米虽然给员工的工资不算...
公司
发包给第三方
人力资源
员工社会保险谁交
答:
公司劳务外包的,那么员工就与
人力资源公司
或劳务派遣
公司签
第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
通过
人力资源公司
和国企直接签合同 是属于劳动派遣吗? 还是正式员工...
答:
和
人力资源公司签订
劳动合同的,那么就是劳务派遣制的,这种情况下人力资源公司属于劳务派遣公司。和工作的单位直接签订劳动合同的,那么就是该单位的员工,不属于劳务派遣,这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。
公司把
员工转给第三方
公司签
用工合同员工可以拒绝吗
答:
劳动者本人
对
单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也不属于债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果,只是劳动合同到期,或正常合法的裁员,员工离职则无可非议。但是,单位在违背员工真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。劳动合同转到第三方你可以向当地
人力资源
和社会保障局的劳动监察部门...
到淘宝工作,合同却与中智
人力资源公司签订
,进去后福利待遇与正式差别...
答:
缴纳的保险金应该和正式员工一样吧,淘宝会出资给中智,中智代交金并发工资给你的。感觉中智还是蛮正规的,不会有什么猫腻。不过毕竟是
企业
外包员工,福利上和正式淘宝员工不一样,如果你要锻炼锻炼也算是一个好的工作机会。另外一旦成为中智外包员工,中智会有一个专门的客服人员联系你,有问题可以...
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