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公司把你签给人力资源公司
劳动合同为什么要和
人力资源公司签订
?而不是和现在工作的单位签订?
答:
劳动关系在
人力资源公司
,有纠纷找
人力公司
,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位
对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
为什么有的单位要与
人力资源公司签
合同
答:
亲,您好 ,
公司
和员工签合同找第三方人签合同,可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司,有权可以做为第三方来签订合同,做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了,所产生的纠纷就由派遣公司承担。第三方员工第三方员工是指招聘人员和...
劳动合同和
人力资源公司签订
答:
法律分析:属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源公司
,有纠纷找
人力公司
,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法...
被
企业
录用了,为什么要与
人力资源公司签订
协议?
答:
可以签,首先要正确劳务派遣的含义。有的人认为只要是派遣性质的,都是有损员工利益的,这是错误的观念。就好像中国的保险一样,谁能说保险一定是不好的,只能说是做保险的人素质不一,搞乱了市场。我做
人力资源
11年,工作过的几家
企业
都采用派遣,有的还是我提议且经办的。劳务派遣的利弊我这里不...
劳动合同为什么要和
人力资源公司签订
?而不是和现在工作的单位签订?有...
答:
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源公司
,有纠纷找
人力公司
,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位
对
劳动...
用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?
答:
正规,合法。第三方合同是指员工进入
企业
工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的
人力资源公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣...
跟
人力资源公司签
合同好吗
答:
法律分析:这属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源公司
,有纠纷找
人力公司
,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本...
国企为什么让员工签第三方合同
答:
如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。第三方合同是指
企业将
人事外包给相应的
人力资源公司
,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于...
和用人单位签订劳务派遣合同,有什么意思?
答:
法律分析劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣
公司签订
的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方,对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的
人力资源
,暂时还不属于用人...
为什么和
人力资源公司签
合同而不是和公司??
答:
属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在
人力资源公司
,有纠纷找
人力公司
,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位
对
劳动者...
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