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公司拖欠四个月工资怎么办
公司
迟迟不发
工资怎么办
答:
一、
公司
迟迟不发
工资怎么办
1、公司迟迟不发工资的处理方式如下:(1)沟通协商解决;(2)协商失败,到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向
单位
索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;(3)按上述途径索取工资的同时,还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加...
如果
公司拖欠工资
不给
怎么办
答:
工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于
单位拖欠工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4
、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
公司拖欠4个月工资
不发,我该
怎么办
?
答:
拖欠工资
,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调...
公司拖欠
员工
四个月工资怎么办
?
答:
公司拖欠
员工
四个月工资
,公司这样做属于违法行为,可以向劳动监察部门举报,如果还是没有解决就申请劳动仲裁,依法维权。按照规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额...
辞职,因为
公司拖欠
我
4个月工资
,是在没办法干下去了。
答:
用人单位
存在克扣、
拖欠工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
公司四个月
不发
工资怎么办
答:
用人单位
存在克扣、
拖欠工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
公司
没签合同还
拖欠四个月工资
现在还被辞退
怎么办
?
答:
一、主张
用人单位
支付经济补偿金,如果系违法解除劳动合同的则主张赔偿金。二、主张未签订劳动合同的双倍
工资
(你的情形可以主张三
个月
)。三、要求结清工资。首先与用人单位协商解决,协调解决不了的,则申请劳动仲裁。适用法律有:《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》。
拖欠工资四个月 工资
有6000可以要求多少赔偿?
答:
这个根据你在这个
单位
的工作年限来。除了应该要把这个
四个月
的
工资
不给你 还需要根据你的工作年限来补偿你,每满一年算一个月,比如你在这个
公司
工作4年,那就是赔四个月的工资,加上
拖欠
的,共需给你8个月的工资
工资拖欠四个月
违法吗
答:
如果用人单位有能力支付劳动报酬而拒不支付的,情节严重的情况下,会构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。劳动者面临
用人单位拖欠工资
的,可能通过向劳动管理部门投诉,向人民法院提起诉讼等的方式追讨自己的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
公司拖欠工资
5
个月怎么办
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张
用人单位
支付你
拖欠工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
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