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公司效益不好员工降薪
因企业
效益不好
,
降薪
合理吗
答:
不合理;企业
效益不好
,主要原因是上层管理者的问题,下层执行者则可能是对任务执行不到位的问题,影响企业效益的主要点不应在执行者身上;企业给
员工
的薪资是对员工的承诺,可以随意违背承诺的企业能走多远;从道德层面讲也不合理;如果企业遇到经济困难,需要降低员工薪资才能继续经营,那该企业如何确保效益...
如果企业的
效益
在下降,
员工
的工资是不是也会跟着下降?
答:
员工
的工资也会跟着下降。首先企业的
效益
进行下降之后,老板所拥有的收益也会进行下降。从而在这种情况下,会让老板产生一种很大的经济压力。从而老板就会选择给员工进行
降薪
的方式,让自己减少人工的开支。通过这种方式让老板内心又有一种被安慰的感觉。所以大部分员工在进行工作的过程中,企业的效益进行下降...
公司
通知效应
不好
,单方面降工资我应该怎么办?
答:
三、
公司
无故降工资应该如何应对公司给
员工
降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
领导市场没有拓展开,已有的市场关系也没有维护好,干一个项目砸一个项目,现在为了控制成本,全员
降薪
。劈开其他不说,光从本案提供寥寥信息,
公司
业绩
不好
,靠全员降薪, 肯定不是最佳的办法 。
员工
并没有错,凭什么拿最底层的员工工资说事?简直欺人太甚。罪状1:领导市场没有拓展开 分管销售领导...
公司效益不好
开始
降薪
辞职可以得到赔偿吗?
答:
不可以的,
公司效益不好降薪
是非常普遍的现象。如果你觉得公司发展有前景,虽然现在日子苦一点也可以继续留下去,如果觉得这家公司没有发展前景,你可以自己选择跳槽,但是跳槽是没有任何赔偿的。
...工厂
员工
诉讼新闻我在百丽工作16年因
公司效益不好
现公司已各种能力盘...
答:
用人单位对劳动者调岗
降薪
是不合理的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司效益不好
,降低了我们的工资,还要继续干吗?
答:
我们不站在企业角度也不在劳动者方向,单从劳动争议的角度,
公司
告诉
员工
要么接受公司的
降薪
安排,要么就自己提出离职,在以往的劳动争议案件中劳动者是怎么做的呢?1、员工接受降薪安排,变更劳动合同,不会产生争议,公司达成目的。2、员工不接受降薪,自己提出离职,双方结束劳动关系,不会产生争议,公司...
在职场上
降薪
意味着什么,你能接受降薪吗?
答:
而
降薪
不外乎两种原因,一种就是刚才说的
公司
的
效益不好
,无法再正常运行下去,负担太重,因此只好对
员工
采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标,比如别人都能按时完成的工作,你总是拖延,并且完成的质量还不如别人好,这个时候领导自然对你表示不认可,你的工作表现并不能配得上...
公司
因为
效益不好
给
员工降薪
,我该不该辞职?
答:
公司
因为
效益不好
给
员工降薪
,我该不该辞职?对于大多数人来说,有三分之一的人生来花在工作场所,三分之二的生活质量大大取决于许多人的关键三分之一。说工作场所的成功等于成功。每次重选,我们都确定了我们未来的生活,甚至是生命的结果。当我们重新学习时,你必须小心,你必须做足够的准备和规划,...
我在
公司
做了3年多,公司以经济
效益不好
,合并部门,由原主任职们降到职 ...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
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