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公司效益不好员工降薪
公司
经营不善
降薪
合法吗
答:
如果企业经营不善,在与劳动者协商后降薪的,不违法。降薪属于变更劳动合同内容,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由企业和劳动者各执一份。
公司效益不好降薪
肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟...
公司
业绩
不好降薪
合法吗
答:
公司效益不好降薪
合法吗?公司效益不好降薪肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动...
公司
以
效益不好
为理由,给
员工降薪
,是否符合劳动法规定
答:
不合法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
公司
经营困难全员
降薪
合法吗
答:
不满6个月算半个月经济补偿金)。
公司效益不好降薪
方式有: 1、短期措施,工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等; 2、长期措施,解雇一些高级管理人员提前退休;缩短假期,延长工作时间,降低福利标准或者减少福利项目;控制企业非经营性支出;调整奖金计划,将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来,而不是...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
企业调整工资的另一种情况即是企业根据
效益
情况对工资进行普遍调整,这也应当分为两种情况:一种是调高工资,这是企业一种增加义务的单方承诺,一般情况下不会发生纠纷,应当是合法的;另一种则是降低工资,这是企业一种削减义务的单方要约。企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定,如果企业没有履行...
公司效益不好
可以降低
员工
工资吗
答:
公司效益不好
降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。公司若要
降薪
,需要跟劳动者协商一致。法律规定1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
公司
以
效益不好
为理由对部分
员工降薪
,请问是否合理?
答:
但如果对于公司的效益不好,大家是有目共睹的,那么在这个时候以
公司效益不好
为由对部分
员工降薪
,那么就是在情理之中。公司虽然只是大家上班儿的地方,但毕竟也是一个大家庭,只有全心全意的为公司付出,公司获得回报的时候才能够全心全意的对待大家。所以当遇到这种情况的时候,也应该要根据实际情况来...
公司
以
效益不好
为理由,给
员工降薪
,是否符合劳动法规定
视频时间 00:30
如果每个老板都因为
公司效益不好
,跟
员工
降工资,这样这些公司可以生存下 ...
答:
公司效益不好
降工资可以吗1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位...
公司效益不好
开始
降薪
辞职可以得到赔偿吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;...
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