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公司效益不好员工降薪
贾跃亭造车
公司
法拉第未来全员
降薪
25%,公司业绩
不好
靠全员降薪可行吗...
答:
我觉得
公司效益不好
的时候应当给
员工
加薪,这才是最正确的做法,这样能提高员工工作的积极性,很多公司为了缩减企业的支出,就会选择开源节流,把匠心当成节流的最重要方式,我觉得这就是搞出了方向,对于企业来讲员工才是发展的核心动力 就算是在企业非常艰难的时候,也要满足这些员工的要求,给他们提供一...
请问企业(国企)
效益不
怎么好!领导有权降工资吗?降的这个工资!以后给补...
答:
至于补或者不补,这个一要看效益,二要看领导的想法,或者说要看这个
降薪
的性质。反正我当初被降低的薪金一直到我辞职离开都没有补给我。其实吧,如果补,那也就不叫降薪了。反过来,加工资也不是补发,加薪和补发工资那也是两码事。其实在私企和外企,
效益不好
,或者
员工
表现不好,降薪是很正常的事情...
老板说
公司效益不好
,要
降薪
你会怎么办?
视频时间 00:45
公司
以现在生意
不好
在
员工
工资打折是违法的吗?
视频时间 00:51
企业
降薪
是否合法?
答:
公司
原因要减薪合法吗 公司可以是减薪的,但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定,给付工资,不能擅自减薪。如果因为
效益不好
确实需要减薪,必须和劳动者协商,达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上,减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责,如果企业无法盈利,主管...
大
公司降薪
的前因后果往往有哪些?
答:
而
降薪
不外乎两种原因,一种就是刚才说的
公司
的
效益不好
,无法在正常运行下去,负担太重,因此只好对
员工
采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标,比如别人都能按时完成的工作,你总是拖延,并且完成的质量还不如别人好,这个时候领导自然对你表示不认可,你的工作表现并不能配得上...
公司
以x
效益不好
,降低
员工
工资可以吗
答:
劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗
降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。综上所述,实践中如果
公司
在劳动合同或其他规章制度中明确规定
员工
的岗位、薪资与公司经营...
单位
效益不好
岗位津贴不发违法吗
答:
岗位津贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
公司效益不好降薪
违法吗公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好...
公司
以
效益不好降薪
,签了工资条算是公司和
员工
协商一致吗?
答:
这个也算是一种协议吧,至于能不能维权,维权结果如何需要法院赖决定。
我是监职会计,老板要降200工资,说
公司效益不好
理由,是不是想辞退我呀...
答:
您好!如果
公司
整体都
降薪
可以接受,但只针对你一人,不妥。用人单位不得克扣劳动者工资,但是下列情形除外:1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济
效益
相联系,经济效益下浮时,...
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