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公司效益不好员工降薪违法吗
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司
业绩
不好
,靠全员
降薪
可以吗?这是不可以的。业绩不好,是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪,可以预想到
员工
是会去申请劳动仲裁的,现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫...
企业降薪
是否
合法
?
答:
合同上应该注明工资数字,你们被单位钻空子了。
公司降薪合法吗
河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答:将
员工
调职降薪意味着原劳动合同的变更,按照常规,劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商,达成一致意见,原则上未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪...
公司效益不好
可以降低
员工
工资吗
答:
法律分析:
公司效益不好
不可以降低
员工
工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并...
公司
以现在生意
不好
在
员工
工资打折是
违法
的吗?
视频时间 00:51
公司
以
效益不好
为理由对部分
员工降薪
,请问是否合理?
答:
有必要弄清楚以
公司
福利为由变相的压低一些
员工
的工资是否真的不好。还是你假装的
效益不好
?如果是后者,它已经涉及诚实和人格问题。首先,搁置是不合理或不
合法
的。如果你被贴上诚实和品格不好的标签,那你就完了。就算效益不行,员工的工资也不能随便降低。《劳动法》规定,雇员工资的降低必须与雇员...
企业降薪
到底
合法吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则合法,不符合则
不合法
、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
单位
效益不好
岗位津贴不发
违法吗
答:
岗位津贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
公司效益不好降薪违法吗公司效益不好
降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好...
公司
以x
效益不好
,降低
员工
工资可以吗
答:
劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗
降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过
合法
的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。综上所述,实践中如果
公司
在劳动合同或其他规章制度中明确规定
员工
的岗位、薪资与公司经营...
企业
单方面
降薪合法吗
?
答:
肯定不
合法
,
企业
要求
员工降薪
,员工可以不用同意,如果企业执意要降低员工工资,员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位为及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以辞职并可以根据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金。支付50%-...
老板找
员工
谈话,以
公司效益不好
,
降薪
,要是你,会怎样?
答:
公司效益不好
怎么办?我会根据按不同情况进行不同处理。公司确实效益变差,不能维持
员工
原约定工资水平。我国《劳动合同法》明确规定:劳动者和用人单位在劳动合同中必须明确约定劳动者的报酬;同时只有双方协商一致才可以变更劳动合同中相关约定内容,且相关变更必须是书面形式。因此在
降薪
这个问题上,我们属于...
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