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公司经济性裁员
裁员有不同类型,什么是
经济性裁员
?
答:
裁员有不同类型,什么是
经济性裁员
?一起来看看吧!简单的讲:经济性裁员就是指
企业
由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解。经济性裁员, 是指用人单位一次性辞退部分劳动者, 以此作为改善生产经营状况的一种手段, 其目的是保护自己在市场经济中的竞争...
公司经济性裁员
,除支付经济补偿金外,是否还需支付赔偿金?
答:
裁员
是要支付
经济
补偿金的,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
我相信很多朋友对于
经济性裁员
这个词是比较熟悉的,那么经济性裁员需要满足什么条件才可以呢,又需要什么程序呢,我们一起来了解下。 一、经济性裁员条件 一般
企业
在以下两种情况下可以裁员: 1、是企业没法正常生产经营,濒临破产,被相关部门宣告进入整顿期间; 2、企业生产经营发生问题,达到企业所在地分...
单位
经济性裁员
可以是全体员工吗?
答:
可以履行
经济性裁员
的情形如下:(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国
企业
破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;...
劳动合同法
经济性裁员
如何认定生产经营发生严重困难
答:
同时,国外的
经济性裁员
需要
企业
与工会进行谈判,而微型或者小型企业缺乏谈判的能力。在劳动合同法制定过程中,考虑到整部劳动合同法中都没有区分企业的规模,且我国经济性裁员并没有国外的谈判机制,我国经济性裁员主要是履行一些法定程序,微型或者小型企业都容易做到,因此本条中并没有区分企业的规模。第...
上市
公司裁员
应该怎么赔偿?
视频时间 00:00
公司裁员
补偿都有什么标准?
视频时间 00:00
经济性裁员
,满足什么条件才能裁员?
答:
在现实生活中,很多
公司
都有裁员的时候,其实裁员并不能够随便就进行,必须要满足一定的条件。那么,公司进行
经济性裁员
,需要满足哪些条件?事实上,需要满足的条件主要有下面几个方面:第一个条件,公司想要裁员的话,必须要按照
企业
破产法的规定,有进行重整的要求。第二个条件,就是相关公司在生产经营上...
公司
合法
裁员
标准
答:
法律客观:裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
公司
辞退员工怎样赔偿?
答:
①
公司经济性裁员
,辞退员工需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济赔偿金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
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